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FGF（化名）是第三方測(cè)試和認(rèn)證公司，在深圳發(fā)展已有二十多年，在中國(guó)三十多個(gè)城市設(shè)有六十多家實(shí)驗(yàn)室和分支機(jī)構(gòu)。進(jìn)入中國(guó)二十多年后，F(xiàn)GF公司不得不正視自身的難題：人才甄選與錄用。當(dāng)下，F(xiàn)GF公司急需中高端專(zhuān)業(yè)人才。但它所遇到的困惑是，所需人才多數(shù)是“被動(dòng)求職者”，很難通過(guò)傳統(tǒng)招聘渠道來(lái)尋覓這些人才。那么，如何挖出這些隱藏的人才呢？FGF的辦法是到社交網(wǎng)絡(luò)去覓才。

招聘轉(zhuǎn)向社交渠道

過(guò)去十多年來(lái)，F(xiàn)GF公司主要依靠傳統(tǒng)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站等，甄選和錄用人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，其HR招聘一個(gè)崗位，收集到的簡(jiǎn)歷數(shù)量與最后的到崗數(shù)，基本比率超過(guò)了60:1。

FGF在2012年將社交招聘列為重要招聘渠道，在社交網(wǎng)站發(fā)布了認(rèn)證工程師、能力建設(shè)分析師、高級(jí)檢驗(yàn)工程師等高級(jí)的專(zhuān)業(yè)職位。

2012年9月，F(xiàn)GF公司在某知名社交網(wǎng)站上發(fā)布了一個(gè)招聘研發(fā)總監(jiān)的職位需求信息，并掛出了五千元人民幣的高額獎(jiǎng)金。一個(gè)職業(yè)獵頭看到這一信息后，想起了幾年前認(rèn)識(shí)的一個(gè)同行業(yè)的外資企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理，其履歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等均符合FGF公司的需求，便將這位研發(fā)經(jīng)理的簡(jiǎn)歷推薦到該知名社交網(wǎng)站上。這份簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)網(wǎng)站職業(yè)顧問(wèn)過(guò)濾后，轉(zhuǎn)發(fā)給了FGF公司的招聘經(jīng)理。在FGF公司的極大誠(chéng)意下，這位研發(fā)經(jīng)理同意嘗試并參加了面試環(huán)節(jié)，最終被FGF公司說(shuō)服加盟。FGF公司也慷慨地兌現(xiàn)了五千元人民幣的高額獎(jiǎng)金給這位獵頭。

FGF公司的案例證明，社交招聘的做法，和找獵頭公司相比，成本低了不少，但更為靠譜。

操作方法與技巧

FGF公司在社交網(wǎng)站發(fā)布職位需求信息后，掛出懸賞資金并交納獎(jiǎng)金的保證金，專(zhuān)業(yè)用戶(hù)（獵頭）、社交媒體（微博大號(hào)或微信大號(hào)）將自己人脈圈中的合適人選推薦到社交招聘網(wǎng)站平臺(tái)，然后由網(wǎng)站工作人員過(guò)濾簡(jiǎn)歷信息，確認(rèn)簡(jiǎn)歷與職位的有效性，再次篩選出來(lái)的合格簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)給招聘方，由招聘方通知面試。在候選人正式入職后，社交招聘網(wǎng)站會(huì)給推薦成功者發(fā)放獎(jiǎng)金。

一旦推薦人被投訴簡(jiǎn)歷注水，他可能會(huì)被該社交網(wǎng)站降級(jí)。正因如此，F(xiàn)GF收到的簡(jiǎn)歷幾乎沒(méi)有注水的現(xiàn)象，不僅減少了甄選簡(jiǎn)歷的時(shí)間與精力，而且實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷與招聘要求超過(guò)70%的吻合度。

從FGF的案例，可以總結(jié)其中的社交招聘操作技巧。

第一，獎(jiǎng)金設(shè)置要合理。根據(jù)發(fā)布職位的年薪百分比，設(shè)置合理的獎(jiǎng)金額度，吸引更多的人士推薦簡(jiǎn)歷。

第二，崗位需求明確。明確的崗位需求，可以讓推薦者更清楚企業(yè)的需求，推薦的針對(duì)性會(huì)更強(qiáng)。

第三，及時(shí)跟進(jìn)，經(jīng)常登錄平臺(tái)。發(fā)布職位需求后，HR需要及時(shí)跟進(jìn)處理推薦者推薦的簡(jiǎn)歷，耐心答復(fù)每一條有效信息或咨詢(xún)，確保與推薦者保持暢通的聯(lián)系。