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第2節(jié) 為基層選擇干部提供源頭活水

  當前,與基層黨組織執(zhí)政的要求相比,農(nóng)村基層干部隊伍的素質(zhì)遠遠不能滿足需要,主要表現(xiàn)在:農(nóng)村黨員干部隊伍“老化”問題嚴重。
  
  一是年齡老化。從各地農(nóng)村看,許多地方老黨員多、青年黨員少,有的村甚至幾年不發(fā)展新黨員。截止2011年底,全國農(nóng)村黨員中55歲以上的占43.9%,其中村黨支部書記、村委會主任(是黨員的)中55歲以上的將近40%。
  
  二是知識老化。大多數(shù)農(nóng)村黨員包括村干部只有小學或初中文化,具有高中或中專以上文化程度的較少,加之平時學習不夠,知識更新緩慢,缺乏必要的政策水平和知識技能。據(jù)統(tǒng)計,全國農(nóng)村黨員中,初中及以下文化程度的占59.8%,其中村黨支部委員中初中及以下文化程度的占52.4%。
  
  三是思想老化。據(jù)統(tǒng)計,目前全國村黨支部書記任職10~20年的占25%,任職20年以上的占12%;村委會主任任職10~20年的占20%,任職20年以上的占8%。這就導致了農(nóng)村黨員干部隊伍缺乏帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)和進取的精神,有不少村黨支部書記在位多年,村里工作無起色,村子面貌無改變,工作中常常是“老辦法不頂用,新辦法不會用,硬辦法不能用,軟辦法不管用”,面對紛繁復雜的工作局面一籌莫展。
  
  對此,李源潮同志明確指出:大學生村官工作“對于村支部書記的年輕化、知識化、專業(yè)化是全面創(chuàng)新的戰(zhàn)略安排,對于從農(nóng)村培養(yǎng)知農(nóng)、愛農(nóng)、為農(nóng)的領(lǐng)導干部也是實實在在的戰(zhàn)略安排”。選聘高校畢業(yè)生到村任職,讓接受過完整的高等教育的大學生經(jīng)受實實在在的基層磨煉,逐漸成長為農(nóng)村基層干部隊伍的主力,可以有效推動村級組織干部隊伍的“升級換代”,可有效提高基層組織的領(lǐng)導和決策水平,這對于社會主義新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村基層組織建設(shè)具有重要戰(zhàn)略意義。
  
  

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