- 第3節(jié) 別當(dāng)“塑料碗”，創(chuàng)造加薪的機(jī)會
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如果想要通過上班賺錢，以保證自己30年后不為錢發(fā)愁，那么，在工作中就不要充當(dāng)“塑料碗”，努力創(chuàng)造加薪的機(jī)會，這樣才能夠讓自己賺取更多的錢，才能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造更多的“錢生錢”的機(jī)會。
大家都見過塑料碗吧，在外面吃快餐的時(shí)候，會用到一次性的塑料碗，這種碗不用洗，用完了就扔。讓大家在職場中不要當(dāng)“塑料碗”說的就是不要被雇主一用完就“扔掉”。
林婉，25歲時(shí)進(jìn)入人人稱羨的金融業(yè)。當(dāng)年進(jìn)入金融業(yè)，就像是拿到“金飯碗”，沒想到10年后，新進(jìn)的一些理財(cái)專員在大學(xué)時(shí)，就已經(jīng)擁有好幾個(gè)證書，因此銀行認(rèn)為，資深員工產(chǎn)值不高，35歲就請她優(yōu)退。她說：“我那時(shí)心情很沮喪，覺得自己連‘瓷飯碗’都不如，簡直就是‘塑料碗’，被雇主用完就丟！”
說實(shí)在話，現(xiàn)在是一個(gè)很難靠單種行業(yè)終老的年代。10年前的“金飯碗”，到今天可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境變動(dòng)而改變。如果個(gè)人心態(tài)與競爭力不能隨之變動(dòng)，“鐵飯碗”隨時(shí)都有可能變成“塑料碗”，用完就被丟掉了。就連以前是“鐵飯碗”的郵政，現(xiàn)在也一直在精簡編制，寧缺不補(bǔ)，郵務(wù)人員還要代銷各類商品，甚至幫郵局推銷保單。所以，我們在工作的同時(shí)要不停地充實(shí)自己，不斷地提升自己的工作能力，不要被別人當(dāng)成“塑料碗”，要努力創(chuàng)造加薪的機(jī)會。
加薪是職場中最為敏感的話題。上班的主要目的是掙工資，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質(zhì)量。人們肯定希望自己的工資一年比一年高，但是工資的高低不取決于自己的主觀愿望，而取決于自己所在公司的贏利水平、同類公司的平均工資水平、自己的職位和對公司的貢獻(xiàn)大小。如果在大公司上班，加薪的事情根本不用自己操心，公司有嚴(yán)格的薪酬制度，同樣的職位基本上是同樣的工資，如果職位提升了，工資也同樣會提高；如果職位沒提升，但是工作業(yè)績突出，被公司評為優(yōu)秀員工，自然會得到額外的獎(jiǎng)金。
如果在小公司上班，情況就不同了。小公司的工資基本上是老板一個(gè)人說了算，同樣的職位可能會有不同的工資待遇。所以，如果在小公司上班的話，要盡量提升自己的工作業(yè)績，工作業(yè)績突出是加薪的基礎(chǔ)。如果平時(shí)工作表現(xiàn)一般，是不可能有加薪的機(jī)會的。如果公司有裁員的需要，你甚至?xí)潜徊玫哪且粋�(gè)。
在某種程度上，如果公司離不開你，你是公司不可或缺的人，那么加薪就不是問題了。所以，我們在工作的過程中，要培養(yǎng)自己在某一方面獨(dú)有的優(yōu)勢，比如技術(shù)、市場、客戶關(guān)系等，讓老板離不開自己，這樣獲得加薪的可能性就會很大。當(dāng)然，最重要的就是要給老板留下不錯(cuò)的印象。如果老板對自己印象不好，加薪就很難。老板對自己的印象如何主要取決于自己的工作能力、工作態(tài)度，其次是是否會為人處世。
萬琳在一家投資咨詢公司工作的時(shí)候，有一次，公司的一個(gè)客戶給她打電話，請她去他們那里做一次咨詢，咨詢費(fèi)是5萬元，直接付給萬琳。說實(shí)話，一次咨詢8萬元對任何人來說都是有很大吸引力的。但是，萬琳考慮再三，還是婉言回絕了對方的要求。后來，她的老板知道這件事情，對她大加贊賞，號召全公司同事向她學(xué)習(xí)。還主動(dòng)把她的工資提高了一倍。
雖然萬琳失去了一個(gè)輕易就可以得到8萬元的機(jī)會，但是她為自己贏來了增加一倍工資的機(jī)會。如果萬琳當(dāng)時(shí)答應(yīng)去做這次咨詢，她的老板知道之后肯定會開除她，而邀請她的那個(gè)客戶也不會收留她，對公司不忠誠的員工到哪里都不受歡迎。如果那個(gè)客戶因?yàn)槟撤N需要收留了她，也會把她當(dāng)成“塑料碗”，用完之后就會把她辭掉。
我們現(xiàn)在所處的是一個(gè)快節(jié)奏、高效率而競爭殘酷的時(shí)代。在工作中，雖然我們默默無聞，忠實(shí)可靠，但動(dòng)作遲緩，辦事效率低下，就難免會被當(dāng)成一次性的“塑料碗”，用完就丟。從公司這方面來說，如果不解聘這樣的人，他們就會背上沉重的包袱，就不能輕裝上陣，就會被激烈的競爭大潮所淹沒。所以，對于這樣的人公司是不會費(fèi)心“養(yǎng)”著的。所以，我們應(yīng)該在不被當(dāng)成“塑料碗”的基礎(chǔ)上，努力加強(qiáng)自己的工作能力，提高自己的工作效率，抓住一切時(shí)機(jī)為自己創(chuàng)造加薪的機(jī)會。
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