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　　老板阿軍果然很快就把李偉和楚楚列入重點培養(yǎng)的對象當中了。在決定之前，阿軍專門把二人叫進休息室，語重心長的進行了一番教導。
　　
　　咱們店里，我最看好你們兩個，而且我觀察了很久，發(fā)現(xiàn)你倆有個共同點……阿軍說至此處故意停頓下來，張著眼睛來回脧視二人的表情。
　　
　　楚楚臉色紅了一下，有些嗔怨的白了阿軍一眼。
　　
　　你們的共同點就是悟性好，有培養(yǎng)的前途，希望你們不要辜負我對你們的一番期望。阿軍說著，臉色鄭重起來。
　　
　　被老板重點培養(yǎng)的代價李偉是后來才了解到的，他拿著遞過來的一紙合同，心里一陣竊喜，手臂竟也微微顫抖起來，他知道期盼已久的機會終于降臨到自己頭上了，他還猶豫什么呢？
　　
　　直到看了一遍合同，李偉才有些驚嘆老板阿軍的用人之道，既在情理之中，又出乎意料之外，讓你有種既無奈又倍受誘惑的心情。
　　
　　合同里其中一條是這樣寫的：甲方根據(jù)工作需要和對乙方綜合素質的考核結果，可以在適當時機適當變更乙方的工作崗位。
　　
　　這一條是李偉最關注的，這說明老板說要培養(yǎng)他的話不是空談，培養(yǎng)他的目的就是要為其所用，否則培養(yǎng)出來干什么？
　　
　　在一系列極具誘惑的福利待遇條款后，還有一條是：雙方必須約定至少長達二年的勞動期限，在此期限內(nèi)，乙方中途不可辭工，否則視為違反合同，甲方須扣除乙方的押金1000元整和當月工資，如無此情況發(fā)生，合同期滿后，甲方退還乙方1000元押金并發(fā)放足額工資。
　　
　　這一條明顯有些苛刻了，李偉沒想到簽合同還要交押金，他入行不長時間，至今也沒賺過幾毛錢，到哪里給他弄押金？對此老板阿軍的解釋是，這是業(yè)內(nèi)用工常識，不用大驚小怪，你不給老板下點保證，老板怎么可能放心教你技術？萬一中途不負責任的溜掉，老板的付出不是白費了嗎？
　　
　　壓榨人都這么入情入理，李偉沒有話說，他只好給遠在他鄉(xiāng)的父母打了個長途，讓匯來一筆錢，他捏著這疊錢交上去的時候心里有些怏怏然，但一想到自己馬上就是老板重點培養(yǎng)的對象后一切都釋然了，若能憑此學到精湛的飄剪技術，押點錢算得了什么？
　　
　　簽合同的事居然是在半秘密狀態(tài)下進行的，老板一再囑咐他和楚楚千萬不要把此事張揚出去，讓阿峰他們知道了會暗中報復你們的。李偉心里一陣竊笑，他想，不就簽個合同嗎，何必搞得如此神秘，就算阿峰他們知道了也不會在意的，他們寧愿不干也不會簽合同交押金，不是每個人都像我這樣好擺弄的。