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第1節(jié) 對人取“短”不如對人觀“長”
  
  為了未來的發(fā)展,公司重點培養(yǎng)了幾個年輕人。但是,負(fù)責(zé)公司未來發(fā)展規(guī)劃的畢總似乎對他們并不滿意,于是他找到了公司人事部的劉總,詳談一下針對這些年輕人未來的工作安排。
  “老劉啊,現(xiàn)在的年輕人也不知道怎么了,感覺一點不像咱們年輕的時候,什么事都不能獨當(dāng)一面。公司重點培養(yǎng)的這幾個新人,還算是年輕員工里的佼佼者,可思來想去,還是和我的預(yù)期相差太遠(yuǎn)了。”
  劉總覺得有些奇怪,于是問道:“這幾個年輕人前些日子參加了人事部組織的培訓(xùn)和考核,表現(xiàn)都很不錯,怎么在你眼里卻成了不盡如人意呢?”
  “考核是一回事,可實際工作能力卻是另一回事。”畢總對劉總的話顯得有些不以為意,“就說那個小郭吧,實在是個慢性子,說話慢條斯理,做起事來也是不講速度。前幾天有個報告,領(lǐng)導(dǎo)那里催得要命,我安排小郭來弄,結(jié)果一天下來,他才僅僅整理出資料來。真是氣死我了!事情做得仔細(xì)當(dāng)然沒錯,可也不能太慢吧?”
  劉總微笑著點點頭?吹絼⒖倹]有反駁自己,畢總又繼續(xù)說道:“無奈之下,我只好再讓小石試試看。這個年輕人倒還真是個急脾氣,我還沒給他說完報告要求的具體內(nèi)容,他就一個勁兒地告訴我‘知道了’。我也不知道他是否真的懂了,就見他急匆匆地坐在電腦前敲起了鍵盤。結(jié)果第二天他還真把報告交給了我,可是一看內(nèi)容,完全不符合要求,根本不是我想要的東西……”
  畢總還沒說完,劉總就笑出聲來,這讓畢總頗為不快,“虧你還笑得出來,你看這以后他們的工作該怎么辦。吭趺醋屗麄兘游覀兊陌?”
  “老兄,你先別急,不妨聽聽我的意見。”劉總耐心地說道,“每個人都有自己的性格,也都有自己的長處和短處。其實我們工作的重點不是非要他們完全改掉自己身上的毛病,而是應(yīng)該把注意力放在如何讓他們的長處發(fā)揮最大的效能。”
  畢總點點頭,覺得劉總的話有些道理。于是劉總接著說:“其實對他們的工作,我們?nèi)耸虏恳苍缬写蛩恪P」m然脾氣較慢,但是感情細(xì)膩,遇事考慮得周全,而且特別有耐心,我們打算安排他到客服部去。那里的工作需要經(jīng)常面對客戶,小郭的性格正好可以為客戶提供更為周到穩(wěn)妥的服務(wù)。”
  “不愧是搞人事的,你的想法太棒了!”聽了劉總的話,畢總顯得很激動。
  “至于小石,脾氣有些急躁,鋒芒也過于外露,讓他老老實實坐在辦公桌前恐怕很難。所以我們打算讓他去銷售部,讓他主要負(fù)責(zé)拓展新業(yè)務(wù),每天在外面東奔西跑的,正好讓他多余的精力有了用武之地,這對公司的銷售業(yè)績也一定會有好處。”
  畢總一把握住劉總的手說:“老劉,我今天真的服了,你們比我考慮得周全多了,就按你們說的辦吧!”
  其實,劉總的高明之處就在于,他懂得用人要取其長。唐太宗李世民曾經(jīng)說過:“知者取其謀,愚者取其力,勇者取其威,怯者取其慎,無智愚勇怯,兼而用人,故良將無棄才,明主無棄士。”而清代詩人顧嗣協(xié)在《雜興》中也曾寫道:“駿馬能歷險,犁田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。舍長以就短,智者難為謀。生材貴適用,慎勿多苛求。”這些箴言其實都是在告訴我們一個道理:每一個人都有自己不同的專長和不同的潛力,不能因為某一個方面的缺點就完全否定他們發(fā)揮價值的能力。
  俗話說得好,“尺有所短,寸有所長”。一個高明的領(lǐng)導(dǎo)者不能只盯著他人的缺點不放,而是應(yīng)該重視他們的專長,否則只能陷入無人可用的窘境。如果換一個角度去看待,有的時候一個人某些方面的缺點,也可能成為他的優(yōu)勢。所以用人的關(guān)鍵在于我們?nèi)绾稳グl(fā)現(xiàn)和把握他人的優(yōu)點,并根據(jù)不同人的不同特點,作出相應(yīng)的安排和調(diào)整。就像劉總那樣,讓不同性格的年輕人,在不同的崗位上,把他們的特點發(fā)揮到極致。
  人盡其用,才是現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的人才理念。其實,生活中也是一樣,我們不可能要求每一個人都盡善盡美,要弄清他人的優(yōu)缺點,尊重別人的個性,因人而異,只有這樣我們才能發(fā)現(xiàn)并得以借用他人特有的價值和優(yōu)勢,自己也因而受益無窮。
  
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