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明確的認(rèn)識決定一個人前進(jìn)的方向，如果沒有明確的認(rèn)識，即使再努力，再刻苦，也猶如黑夜之中行舟，到達(dá)不了成功的彼岸。

我們經(jīng)常可以看到身邊的朋友、同事，面無表情，朝九晚五，按部就班地工作。他們常常認(rèn)為自己就是一個打工仔，只要每天做好老板分配給自己的工作就可以了。無須為公司的未來著想，因為這是老板的事兒；無須去發(fā)明創(chuàng)新，因為這是其他同事的事兒；無須加班加點，因為這樣做的人都是傻子……有這種想法的人只能當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，久而久之，變得懶散，無目標(biāo)，無效率。這種員工只能處在員工的最底層，并不是其他的同事將他排擠在一邊，而是他自己，也不是老板看不起他，而是他寧愿做扶不起的阿斗。

要想在公司升職加薪比別人快，那么首先在你的腦海中別將自己當(dāng)作打工仔，而要將自己當(dāng)作這個企業(yè)的一分子，自己做好工作就是為自己創(chuàng)造價值。正如那句話：公司利益最大化，自己利益才能最大化。如果公司掙10萬，你能夠獲得1萬，那么公司掙了1000萬，你就可能獲得100萬。如果公司掙了1萬，你就別夢想獲得10萬，公司掙了100萬，你就別夢想獲得1000萬。如果一直將自己當(dāng)作公司的旁觀者，那么你就不可能很好地融入企業(yè)，更不可能全心全意去為公司服務(wù)，每當(dāng)公司有重要的任務(wù)要交給你的時候，你總是想反正是公司的事兒，又不是我個人的，干好與干不好都一樣，這樣下去你就不可能盡心盡力去工作，更不要說高效率了。很多時候因為有這種想法，最終導(dǎo)致將事情辦砸了，以后公司還有可能將重要任務(wù)交給你嗎？那么你就不可能成為公司有用的人，沒有用就沒有價值，沒有價值，那么你在公司存在的意義就等于零。

在一個企業(yè)里面要想升職加薪，首先從思想上要主動，要積極進(jìn)取，否則即使你想當(dāng)一天和尚撞一天鐘，也是很困難的。我們就拿“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的故事來說吧。

有個出家的小和尚來到一座寺院，寺院的住持安排給小和尚的任務(wù)就是每天到寺院的鐘樓撞鐘。小和尚一聽這活兒簡單，于是欣然接受了。剛開始的時候小和尚撞鐘很認(rèn)真，可是半年之后他覺得這個活兒太單調(diào)，太無趣了，于是開始名副其實地“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。住持發(fā)現(xiàn)了小和尚的異樣后，便讓小和尚從今天起別再撞鐘了，而是去寺院的后廚挑水劈柴。小和尚有些不解便問住持：“是我撞鐘不夠準(zhǔn)時，還是不夠響亮？”老和尚語重心長地說：“你撞的鐘聲夠響亮，但是透露出的是空泛、疲憊，絲毫沒有感召力。你沒有理解撞鐘的含義，僅僅把撞鐘當(dāng)作撞鐘，所以你沒有真正地去用心撞鐘。鐘聲不僅是寺院里作息的準(zhǔn)繩，更是喚醒迷途中人們的利器，所以，鐘聲要洪亮、圓潤、厚重、深沉、悠遠(yuǎn)。但你心中無鐘，即為心中無佛，如此之人何以勝任撞鐘之職？”小和尚聽了慚愧地低下頭，轉(zhuǎn)身去后廚挑水劈柴去了。

可見，并非只是撞鐘這么簡單，撞鐘只是表面現(xiàn)象，而它還有深層次的意義，那就是教化迷途眾生。只有理解這種深層次意義的“和尚”才能撞出真正的“鐘聲”，才能起到撞鐘的作用。

作為一名在職場上的人，在工作中同樣要明白你工作的真正含義，工作是表面的，工作之后也許是為了養(yǎng)家糊口，也許是為了創(chuàng)業(yè)積攢經(jīng)驗，或者是為了升職加薪，無論為了哪一種目的，你都必須要清楚，否則你不可能干出業(yè)績，很可能被貶去“挑水劈柴”。

我的一個好朋友最近的一次經(jīng)歷對我觸動很大。他叫張超，與北漂的大多數(shù)人一樣，隨著房價的上漲，不斷向北京邊緣地帶退縮。每天天還沒有亮的時候，就得起床坐公交，趕地鐵，再坐公交，再步行到達(dá)公司。進(jìn)入公司之后，他還沒有完全清醒過來，就緊張地進(jìn)入工作狀態(tài)。上午約好了客戶，可是因為沒有提前對客戶進(jìn)行了解，結(jié)果聊得驢唇不對馬嘴，這個單子黃了。張超心情很郁悶，坐在自己的座位上，不知道下一步該怎么安排自己的工作。就這樣坐著……下午的時候，張超記起了應(yīng)該約一下明天需要見面的客戶，于是，他撥通了電話，誰曾想到第一個電話就被拒絕了，張超上午的郁悶勁還沒有消去，此刻更加郁悶。于是他沒有了再打下一個電話的勇氣。他上網(wǎng)隨意瀏覽起網(wǎng)頁……一看距離下班不到一個小時了，他在心里規(guī)劃著，晚上吃什么？能不能擠上地鐵？下班的時刻剛到，他第一個沖到打卡機(jī)前，打卡回家。這一天的工作就結(jié)束了！

一天如此，一月如此，一年如此……張超就這樣做一天和尚撞一天鐘，當(dāng)時我們幾個朋友了解到張超的情況，都勸他振作精神，樹立目標(biāo)，可是他聽不進(jìn)去，他還說我們就是一個小小的打工仔，干一天算一天，考慮那么多干什么？張超也從不學(xué)習(xí)，不僅懶惰，思想消極，沒有明確的目標(biāo)和計劃；也從來不反省自己每天都做了些什么，有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)；更不愿意去分析和研究競爭對手；當(dāng)客戶拒絕的時候，他也不去分析客戶為什么拒絕……月底了張超只能拿到少得可憐的底薪，提成為零。張超責(zé)怪公司管理考核制度不公平，又責(zé)怪公司的產(chǎn)品不好……最后丟下一句話：此處不留爺，自有留爺處，就將老板炒魷魚了。在這家公司不順利，去其他的公司也是如此。兩年不到換了三四家公司，最后依然是一窮二白。

人常說什么樣的心態(tài)成就什么樣的人生。有的人認(rèn)為自己就是一個打工仔，自己無論怎么努力工作都是老板掙得多自己掙得少，與其這樣不如得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不求高質(zhì)量，高效率，只求按時即可，這樣的人在職場道路會越走越窄；有的人無論干什么工作的時候，不僅將工作看作自己的職業(yè)，而且當(dāng)作自己終生的事業(yè)來發(fā)展，這種人必然能夠成就一番大的事業(yè)。

劉亮大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一個研究所工作，研究所里有許多人擁有博士學(xué)位。然而，這些人都不太敬業(yè)，對本職工作不認(rèn)真，不是玩樂，就是搞兼職，得過且過地在研究所里混日子。劉亮并沒有隨波逐流，而是扎扎實實地工作，苦干業(yè)務(wù)。由于努力，一年后就成了所里的“頂梁柱”。第二年，又被提拔為副所長。

因此，每一個在職場生涯中有追求的人，就不能僅僅當(dāng)一天和尚撞一天鐘，而是要做到心中有“鐘”。只有這樣，干一份工作才不會混日子，得過且過；只有這樣才不會將交給自己的工作草率地完成，而是高質(zhì)量、高效率地完成；只有這樣才能發(fā)揮自己的聰明才智，才懂得創(chuàng)新，才能將自己的工作做到盡善盡美。思想決定出路，態(tài)度決定高度。一個有主人翁精神的員工，站在一群得過且過的員工中間，自然就鶴立雞群，自然會得到重視，并得到提拔。