91在线免费看_2021午夜国产精品福利_国产视频精品视频_1024cl地址一地址二地址三2019

身在職場(chǎng)，我們都在辛辛苦苦地努力工作，既要時(shí)時(shí)刻刻走在其他人的前面，又要讓領(lǐng)導(dǎo)把這一切都看在眼里，不是一件容易的事情。

當(dāng)上司提出一項(xiàng)計(jì)劃時(shí)，如果你勇敢自信，敢于毛遂自薦，你就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工。當(dāng)然這需要在你事先已經(jīng)做到心中有數(shù)，完全有把握的前提下，你才可以先請(qǐng)求上司給你一次嘗試的機(jī)會(huì)。

領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工，一定要是抗壓能力強(qiáng)的員工。千萬(wàn)不要嘗試去博得領(lǐng)導(dǎo)的同情心，別以為通宵趕工，一副疲憊的樣子，會(huì)博得上司的贊賞和喜悅。恰恰相反，如果你那樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)懷疑你的精力和能力，只有弱者才值得同情，而領(lǐng)導(dǎo)是不希望自己的公司里存在弱者的。如果你得到了領(lǐng)導(dǎo)的同情，你就已經(jīng)被視為一個(gè)弱者了，領(lǐng)導(dǎo)還能放心交付你更重要的任務(wù)嗎？

無(wú)論在什么時(shí)候，在上司面前均要保持一貫良好的精神狀態(tài)，這樣他會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)工作十分投入的人，對(duì)工作十分負(fù)責(zé)的人，而且會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)自信并且工作能力很強(qiáng)的人。除此之外，你還要嘗試用不同的方法提高工作效率，你讓老板賺到錢是讓老板看到你的最直接的方式，以此可以加深上司對(duì)你的印象。

嘗試不同的方法提高效率，前提是要學(xué)會(huì)創(chuàng)新。企業(yè)不創(chuàng)新，就不會(huì)得到發(fā)展；人不創(chuàng)新，就得在原地等死。職場(chǎng)人就要嘗試通過創(chuàng)新的方式為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，也為自己謀得高職。創(chuàng)新，說起來(lái)容易做起來(lái)難，很多人絞盡腦汁，提出了自以為驚天動(dòng)地的妙計(jì)，得不到上司的認(rèn)可不說，甚至還被冠以異想天開的歪帽子。

問題出在哪里？就是因?yàn)槟愕膭?chuàng)新不能符合老板的口味，好的想法多如牛毛，但是對(duì)一個(gè)下屬來(lái)說，只有想到上司心坎里的創(chuàng)意才是最有價(jià)值的。

郭順是一名職業(yè)經(jīng)理人，在剛進(jìn)入公司時(shí)，才華橫溢的他為了大展自己的能力，在沒有了解上司性格和做事方法的情況下，做了很多自認(rèn)很完美的方案，但每次做出的方案都會(huì)被上司壓下來(lái)。

郭順非常生氣，甚至想要和上司吵起來(lái)。在一次和好朋友的聊天中，郭順說出了想要辭職的想法。朋友提醒他說：“一個(gè)人在公司里想要實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)新，首先要過上司這一關(guān)，只有得到了上司的認(rèn)可，你的方案才能順利通過�！�

郭順聽后恍然大悟，私下里多留了幾個(gè)心眼去觀察上司，并時(shí)不時(shí)地裝作與上司偶遇，拉近了與上司的距離。

又過了兩個(gè)月，當(dāng)郭順再一次向上司說出自己的想法時(shí)，上司竟破例通過了郭順的方案。在首個(gè)方案獲得成功之后，郭順成了上司的得力助手，并隨著上司的升遷，他也一路高升。

個(gè)人喜好的口味是不同的，你認(rèn)為最美味的食物，在對(duì)方眼中，可能只是一道普通的菜，甚至是非常難吃的菜。為什么必須得到老板的認(rèn)同才行？因?yàn)樗�是你的上司，他不認(rèn)同，你就沒有展示機(jī)會(huì)，能讓創(chuàng)意贏得上司認(rèn)同的人才能在職場(chǎng)中發(fā)展順利。鑰匙插在對(duì)應(yīng)的鎖中，才能發(fā)揮出作用；創(chuàng)造出符合老板口味的創(chuàng)新，才是老板最喜歡的員工，而我們也要相信，老板的立場(chǎng)決定了他的視野與判斷，這個(gè)判斷可能更實(shí)際更有意義。

工作中，不論我們想什么還是做什么，我們都必須警醒自己時(shí)刻走在同事的前面，可是我們做的這一切歸根到底都是為了獲得自己想要從工作中獲得的東西，金錢、榮譽(yù)，也包括升職加薪的機(jī)會(huì)，而這一切都是老板說了算，所以我們一定要老板看到我們?cè)谧鍪裁础?

試想一下當(dāng)你數(shù)年如一日，全力以赴地投入工作，盡管自己累得半死，別人卻好像熟視無(wú)睹，尤其是上司，似乎從來(lái)沒有關(guān)心過你的勞動(dòng)成果。這時(shí)，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。其實(shí)這不完全是上司的過錯(cuò)。

公司上上下下，里里外外，有多少人要上司操心過問，你的“被忽略”其實(shí)很正常，因此，你得做個(gè)“有聲音的人”。

說到這里，你可能會(huì)想：“像我這樣的人不知道是不是可以吸引上司的注意昵？”答案是肯定的。但是，你要抓住問題的實(shí)質(zhì)，在公司里，上司決定一切。所以，問題的關(guān)鍵是讓上司注意你，不過你一定要注意方式和技巧，這是非常重要的，否則會(huì)適得其反。

不管你是要跑贏同事還是要老板看見你，你所做的這一切，目的只有一個(gè)，那就是使自己成為焦點(diǎn)，讓公眾和上司了解自己、信任自己、支持自己。

在職場(chǎng)中，工作表現(xiàn)好的人太多了，所以你要懂得如何去“曝光”自己。工作做得好也許可以獲得加薪，但并不意味著能夠獲得晉升的機(jī)會(huì)。晉升的一個(gè)重要前提是有多少人知道你的存在、你工作的內(nèi)容和你的工作實(shí)力，以及這些知道你的人在公司中的地位和影響力有多大。

總而言之，要想在公司里出人頭地，在跑贏同事的前提下，必須引起上司的注意，巧妙地使用技巧使自己成為引人注目的焦點(diǎn)。