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溢美之詞有一種讓人難以抗拒的魔力。

拍馬屁有拍馬屁的學問，拍馬屁不是一味地說好話。

當面贊揚他人并不是一件特別難的事情——從“氣色不錯”到“這個發(fā)型很適合你”或者“你做的企劃非常棒，對我很有啟發(fā)”，甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓勵，都會讓對方感覺到被關(guān)注，無形中拉近你們之間的距離。

猶太人有一句諺語應(yīng)該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人�！�

贊美本來是一件美好的事情，但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓人感到惡心。他們不分場合和時間，巴結(jié)他遇到的每一個人，什么過頭的話他都說得出口，在上司面前大獻殷勤。從進入單位的第一天起，他們就認為向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，從來沒有想過怎樣努力工作。

小李在進入公司之前，家長和朋友就提醒他：進入公司后，要多給領(lǐng)導(dǎo)“拍馬屁”，這樣才能在公司站穩(wěn)腳跟。進入公司后，小李充分利用了自己的三寸不爛之舌，抓住一切可以和領(lǐng)導(dǎo)說上話的機會，溢美之詞滔滔不絕。

小李以為自己這樣可以得到老板的厚愛，沒想到過了一段時間，小李不但沒有得到上司的厚愛不說，上司對小李的態(tài)度也冷淡了。因為小李不切實際地“拍馬屁”，同事們也不愿意搭理小李，小李在單位里扮演著“姥姥不疼，舅舅不愛”的角色。

高處不勝寒，一個領(lǐng)導(dǎo)者不可避免會對一個總是夸贊他的手下產(chǎn)生好感甚至依賴感。但是哪個領(lǐng)導(dǎo)也不會傻到把升職加薪的機會給一個只會溜須拍馬，沒有什么工作能力的人。

聰明的人都知道，奉承別人并不是工作的全部，努力提高自己的工作能力，才能使自己的工作順利完成、目的得以順利實現(xiàn)。

所以我們在奉承上司的同時，也要注意個人能力的提高，這樣我們在職場中才能站穩(wěn)腳跟。

此外，我們不要單一地去“拍馬屁”，還要在贊賞領(lǐng)導(dǎo)的同時，說出自己的想法，很好地完成與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。

在現(xiàn)實生活中，能夠準確、完整地表達自己的想法才能獲得別人的好感和信賴。

作為員工，如果你不能或者不愿將自己的真實想法表達出來，那么你就很難與老板進行友好的交流，而一個不能清晰表達自己的思想、不善于陳述自己想法的員工也很難得到老板的欣賞和信賴。

杰克從小就被父母教導(dǎo)，要埋頭苦干不要夸夸其談。這招在學校挺靈驗。到了公司，杰克依然不怎么跟人說話，他謹守父訓：事業(yè)是干出來的，不是用口夸出來的。部門會上討論項目，杰克也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個口若懸河的家伙說了許多廢話，提的建議也不怎么高明，可他卻不愿出風頭去與他們爭辯。但部門經(jīng)理特別喜歡那些發(fā)言活躍分子。對于埋頭苦干的杰克常常視而不見。時間長了，身邊的同事不是漲薪水就是被提升，杰克覺得很郁悶。于是他嘗試改變自己。

他努力和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，把自己的新想法告訴上級，并且讓上級給他提出建議。一開始，上級并不重視，可是后來發(fā)現(xiàn)杰克還是很有智慧的人，采納了他的建議。由于杰克的建議給公司創(chuàng)造了業(yè)績，上級越來越重視他。他也越來越敢于和老板分享，形成了良性循環(huán)。他現(xiàn)在變得非常開心。

溝通帶來理解，理解帶來合作，溝通帶來升職加薪的機會。通過溝通，我們理解了領(lǐng)導(dǎo)的意圖，表達了自己的想法，我們進一步理解了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也進一步了解了我們。人與人之間的好感也是通過實際接觸和語言溝通才能建立起來。員工只有主動跟上司進行切實有效的接觸，才能讓上司認識到自己的工作能力，才能有更多被賞識的機會。

如果你一味地想著去拍領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁”，而不嘗試著和領(lǐng)導(dǎo)溝通，就難免會拉遠與同事的距離。在同事們的眼里，你是一個地地道道的“馬屁精”，認為在你眼里只有領(lǐng)導(dǎo)，趨炎附勢，唯利是從。

所以在巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的同時，要懂得和同事分享，除了工作上的成績和經(jīng)驗，還有一些細節(jié)方面也很重要，辦公室里的好人緣可就是這樣“分享”出來的。

都說私事不能告訴同事，孫琳卻不這么認為。有些私事不能說，但有些私事在工作之余順便聊聊，可以讓大家增進了解、加深感情。什么都保密，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你？要知道，信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)上的。

每個月，孫琳都會跟同事們一起吃個飯，“happy”一下。在分享輕松時光的同時，心情也會舒暢很多。和大家一起“瘋”，可以在不經(jīng)意間讓同事們接受和喜歡自己的另一面，大家的感情也就會不知不覺融洽起來了。

在任何場合，對任何人，都要用適當?shù)姆椒�加以奉承，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門的領(lǐng)導(dǎo)，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對他們的長處加以贊賞，這一樣會給你帶來回報。

如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。

“拍馬屁”也是有學問的，奉承應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的真誠的贊美，是自然而然的善意的表達，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，也不需要你賠盡小心。