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從古代的政治斗爭一直延續(xù)到了現(xiàn)代職場的博弈中，領(lǐng)導者一旦站穩(wěn)了腳跟，有了自己的一畝三分地，那些勤懇奉獻的下屬就免不了從心腹變成上司的心腹之患。

任何一個人憑借一己之力都是很難成功的，領(lǐng)導者也不例外。領(lǐng)導者要想取得事業(yè)上的成功，理所當然希望有一些能力突出、可擔重任、能夠獨當一面的心腹替自己分憂解難。領(lǐng)導的心腹，相當于上司的左膀右臂，在領(lǐng)導成功的道路上發(fā)揮著不可替代的作用，所以很容易得到上司的恩惠，成為升職加薪“第一人”。

所謂上司的心腹就是知曉上司的心思，并聽從上司領(lǐng)導的親信之人。要想在工作中游刃有余，成為領(lǐng)導的心腹，在職場中你就要嘗試去知曉上司的心中所想，并按照上司的所想完成任務。要想成為上司的心腹，除了擁有出色的工作能力，幫助領(lǐng)導解決別人解決不了的問題之外，你還要了解上司的習慣、愛好和性格，能猜中上司的心思，及時而準確地輔佐上司。比如和上司一起出差，你是他的助手，適當時候當然要盡己所能，助他一臂之力，但是，請不要忘記自己“陪襯”的身份。好大喜功，喧賓奪主，只會費力不討好。

究竟是做領(lǐng)導者的心腹還是心腹之患，完全取決于你所把握的度。

要想成為上司的心腹，不至于讓自己淪落為心腹之患，有一點是必須要做到的，那就是不管在什么事情上，都不要讓上司感覺到你對他構(gòu)成了威脅。

如果過多知曉上司的秘密，或者不能為上司守住秘密，甚至拿秘密威脅上司，與上司交換條件等，都會讓你從心腹變成心腹之患。

心腹與心腹之患字面上看只有兩字之差，實際生活中心腹和心腹之患也只有一步之遙，作為心腹的下屬非常容易變成上司的心腹之患。在職場中，你要把握好與上司之間的距離，最好不要和上司關(guān)系太過親密，否則一不小心，就會由于言語和行為上的過失得罪上司，阻滯自己的升職之路。但是還不能與上司走得過遠，走得太遠，心腹這個詞就失去了本來的意義了。

任何一個上司，都有自己的過人之處，要不然他也不會取得今天的成就。

我們要從領(lǐng)導那里學習豐富的工作經(jīng)驗和待人處事方略，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。這樣我們提高自己的同時，也能獲得老板的賞識，升職加薪的機會也會在不知不覺間來到你身邊。

有一種說法：一朝天子一朝臣。新老板上任后，第一件事情就是要掃除上任的“寵將”，拿掉自己的心腹大患。其實在這樣緊張的情況下，只要以正確的態(tài)度應對，也能成為新老板不可或缺的幫手，成為新老板的“心腹”。