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伴隨著2013年的到來，處于轉(zhuǎn)型期的中國經(jīng)濟(jì)似乎并沒有人們想象中的那樣樂觀。我們更多的是得到了以下的信息：

政府工作報(bào)告將今年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期目標(biāo)定為7.5%，這是繼去年之后，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)再次“破8”；一些上市公司、金融機(jī)構(gòu)紛紛在裁員……據(jù)統(tǒng)計(jì)，美的集團(tuán)和比亞迪股份有限公司在一年內(nèi)都裁掉了幾萬人。面對(duì)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期這樣的陣痛，職場人士高呼“傷不起”。

在這場動(dòng)輒裁員、降薪的寒冬之中，你是否也感受到了陣陣的寒意？每個(gè)人都希望自己能夠升職、加薪，或者至少在這場危機(jī)中不會(huì)遭遇“被失業(yè)”。那么作為職場人士，應(yīng)該如何面對(duì)呢？

職場其實(shí)就是一個(gè)殘酷的戰(zhàn)場。在這個(gè)戰(zhàn)場中，有人反復(fù)跳槽并越跳越低，最終失去信心；而有人卻精于謀劃，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理尋求利益最大化，逐步蛻變?yōu)槁殘鲋械娘L(fēng)云人物。

為什么會(huì)產(chǎn)生這樣大的差別呢？

其實(shí)這個(gè)道理很簡單，古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！边@句話的意思是，無論做什么事，事先有準(zhǔn)備，就能得到成功，不然就會(huì)失敗。職場中也是如此，只有善于規(guī)劃自己，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論來指導(dǎo)自己，才能讓自己的職業(yè)生涯得到最大的滿足感。

有的讀者可能要問，在職場中，每個(gè)人都是理性的經(jīng)濟(jì)人，誰都會(huì)盤點(diǎn)自己的成本收益，那么為什么金字塔上面的人永遠(yuǎn)只有少數(shù)幾個(gè)，而更多的只是普通人呢？

這個(gè)問題相對(duì)比較復(fù)雜，除了每個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等背景引發(fā)的社會(huì)分工不同之外，其實(shí)更重要的是每個(gè)經(jīng)濟(jì)人對(duì)于短期利益和長期利益的追求有所不同。例如，有的職場人士追求短期利益，總是追求高工資，導(dǎo)致其頻繁跳槽，結(jié)果職位不變，一直處于橫向發(fā)展的瓶頸；而有的職場人士則注重長期利益，不斷學(xué)習(xí)、提高自己的學(xué)歷和能力，身價(jià)也逐漸水漲船高。我們可以這樣認(rèn)為，正是由于對(duì)短期利益和長期利益的偏好不同，造成了職場中每個(gè)人的發(fā)展軌跡也不同。就像在戰(zhàn)爭中所表現(xiàn)的一樣，有的人當(dāng)了一輩子兵，注定終生是一名小卒，而有的人卻能夠成長為決定戰(zhàn)局勝負(fù)的將軍、元帥。

此外，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多職場人士都陷入了這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為每天踏踏實(shí)實(shí)工作就可以順利升職、加薪。其實(shí)這只是一種理想的狀態(tài)。因?yàn)樯�職、加薪是需要技巧的，只有�?dāng)你成為公司內(nèi)不可替代的、稀缺的資源時(shí)才會(huì)有望達(dá)成目標(biāo)。事實(shí)上，更多踏實(shí)工作的員工都是陷入了原地踏步的“內(nèi)卷化效應(yīng) ”，而有的甚至?xí)�在這一波經(jīng)濟(jì)危機(jī)中被裁掉。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的奇怪悖論呢？

為什么很多人難以升職、加薪呢？

主要的原因在于，公司的領(lǐng)導(dǎo)和老板也是理性的經(jīng)濟(jì)人。他們?cè)跁r(shí)刻盤算著你的身價(jià)，也就是你為公司付出的勞動(dòng)究竟值不值你目前的工資收入。從這個(gè)意義上講，如果你能成為公司內(nèi)不可替代的員工，那么你就會(huì)成為公司的“香餑餑”。明白了這個(gè)道理，就會(huì)幫助你在職場中時(shí)刻處于清醒的狀態(tài)。

那么，對(duì)于職場人士來說，具體怎樣做才能避免“被失業(yè)”，或者順利升職、加薪呢？

本書將提供給你滿意的答案。從職場中普遍存在的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，到適合于找工作、升職加薪等各階段的具體方法和策略，本書中都有詳細(xì)的案例和闡述。另外，本書還列舉了很多真實(shí)的職場案例，用來解釋職場中的一些規(guī)律性的現(xiàn)象，讓讀者可以更加輕松地洞悉職場中的各種復(fù)雜現(xiàn)象和行為。

本書是我和周圍朋友、同事多年思考的結(jié)晶，我們認(rèn)為，具有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)理念和方法，就相當(dāng)于擁有了通向職場達(dá)人的“路線圖”，而掌握職場經(jīng)濟(jì)學(xué)的理念和方法則是其中的重中之重。讀者朋友們通過閱讀本書并結(jié)合自己的判斷、思考，最終會(huì)找到適合自己的職場路線，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

在此，我要感謝著名財(cái)經(jīng)評(píng)論員牛刀老師、中國金融在線集團(tuán)副總裁馬令海先生、開源證券研究所所長田渭東先生、民族證券研發(fā)中心副總經(jīng)理徐一釘老師、第一財(cái)經(jīng)《市場零距離》主持人曹巍和廣州電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)珠三角》主持人金子楠的鼎力支持和真誠幫助。同時(shí)也感謝為本書的寫作提供資料和數(shù)據(jù)的閆冬梅、欒海濤、王會(huì)、劉瑞凱、劉洪春、張嘯塵、楊用霞。

“贈(zèng)人玫瑰，手留余香”。讀者朋友們通過閱讀本書，得到的將不止是職場中的升職加薪、快速成長，而是一種使自己幡然醒悟的職場智慧，以及在職場中運(yùn)籌帷幄的信心和策略�，F(xiàn)在讓我們一起來分享吧！

王桂虎

2013年3月