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1．選擇自身有優(yōu)勢(shì)的職業(yè)

職業(yè)的選擇是每個(gè)人生涯發(fā)展的重要組成部分，也是職業(yè)生涯的新起點(diǎn)。一個(gè)理想的職業(yè)選擇最好符合個(gè)人需要、興趣、價(jià)值觀、能力、氣質(zhì)、性格等個(gè)性心理傾向。

在選擇職業(yè)時(shí)，要想想自己究竟需要什么，什么樣的職業(yè)和工作能滿足自己的需要，以便確定自己的職業(yè)方向。

每個(gè)人都有自己的職業(yè)興趣傾向，比如說(shuō)，有的喜歡與人相關(guān)的職業(yè)，有的卻喜歡以物為工作對(duì)象的職業(yè)；有的喜歡與觀念打交道的工作，有的卻習(xí)慣于收集整理數(shù)據(jù)信息類(lèi)的職業(yè)。職業(yè)興趣會(huì)影響到今后工作的積極性、創(chuàng)造性和適應(yīng)性。符合自己興趣的職業(yè)和工作，我們?cè)敢鉃橹�盡心竭力，發(fā)揮出潛力，高效而不知疲勞地工作。每個(gè)人基本上都有一個(gè)主導(dǎo)的職業(yè)興趣，最好選擇與它一致的職業(yè)和工作。

有研究將職業(yè)能力分為：操作型、藝術(shù)型、教育型、科研型、服務(wù)型、經(jīng)營(yíng)型、管理型、社交型等職業(yè)能力。人的職業(yè)能力都有傾向性，存在著明顯的個(gè)體差異。在選擇職業(yè)時(shí)要認(rèn)清自己的職業(yè)能力傾向，同時(shí)了解每種職業(yè)必需的核心能力，既要選擇適合自己能力傾向的職業(yè)，又要能滿足職業(yè)核心能力的要求。

氣質(zhì)是表現(xiàn)在每個(gè)人身上穩(wěn)定的動(dòng)力特征，氣質(zhì)會(huì)影響人的活動(dòng)、方式和效率。氣質(zhì)沒(méi)有好壞之分，每種氣質(zhì)類(lèi)型都有其較為適應(yīng)的職業(yè)范圍。如：多血質(zhì)的人，比較適合社交性、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷的工作，而不太適應(yīng)耐心、細(xì)心的工作；抑郁質(zhì)的人適合從事持久細(xì)致的工作，而不太適合反應(yīng)靈敏、處理果斷的工作；黏液質(zhì)的人則比較適合有條不紊、耐受性高的工作，而不宜從事劇烈多變的工作；膽汁質(zhì)的人，比較適合動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性較大、難度較高而費(fèi)力的工作。每個(gè)人的氣質(zhì)類(lèi)型也是因人而異的，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，尋找適合自己氣質(zhì)偏向的職業(yè)和工作。

性格是一個(gè)人最顯著的個(gè)性特征，它具體表現(xiàn)在個(gè)人態(tài)度、意志、情緒、理智四大方面。每個(gè)人都有一定的性格傾向，適宜從事相應(yīng)的職業(yè)，如以外向?yàn)橹鞯娜诉m宜社交和活動(dòng)性的工作；每一種職業(yè)也都帶有一定的“職業(yè)性格”，需要個(gè)人性格比較符合的人來(lái)工作，如文字性和安穩(wěn)性的工作需要內(nèi)向性為主的人從事。所以我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，要考慮到個(gè)人的性格傾向與職業(yè)性格之間的匹配，有利于職業(yè)發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，我們要選擇適合自己、有自身優(yōu)勢(shì)的職業(yè)，就要盡量選擇符合自己身體條件的、符合自己知識(shí)結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀的、滿足自己需要的、符合自己興趣的、適合自己能力的、適合自己氣質(zhì)特點(diǎn)、符合自己性格傾向的、適合社會(huì)需要的。

2．知己知彼做好簡(jiǎn)歷

俗話說(shuō)：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在生活中，應(yīng)聘工作其實(shí)也不例外。

知彼，就是要做好你所向往的公司資料的調(diào)查分析準(zhǔn)備，公司網(wǎng)站要去看，公司相關(guān)的新聞，公司的廣告，人才招聘布告都要看，注意招聘布告的“職位描述”部分，結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)，做好分析工作。知己，就是要清楚自己的優(yōu)勢(shì)所在，無(wú)論是在學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、日常生活還是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的一切能反映個(gè)人特色的、反映自己能力的事例，都詳細(xì)地做好回憶記錄，這樣才能使自己多一些成功的機(jī)會(huì)。

企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷是由人事專(zhuān)員初選：具有一定規(guī)模的企業(yè)都有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘的人事專(zhuān)員。他們負(fù)責(zé)按照職位描述的內(nèi)容對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。主觀內(nèi)容包括應(yīng)聘人對(duì)自己優(yōu)勢(shì)和能力的描述等。而人力資源部在篩選過(guò)程中，主要考察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容。主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。例如在受教育一欄，會(huì)注意應(yīng)聘者是否使用了一些含糊的字眼，比如有些簡(jiǎn)歷沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間，很可能在混淆本科、專(zhuān)科或自考的區(qū)別。這樣的簡(jiǎn)歷在初選中可能就會(huì)被篩掉，因此大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要引以為鑒，把自己的教育經(jīng)歷寫(xiě)清楚。

挑選簡(jiǎn)歷的比例從理論上說(shuō)，是1∶10。比如某單位招聘銷(xiāo)售人員5名，那么一般來(lái)講，人事專(zhuān)員就會(huì)從簡(jiǎn)歷中挑選出50名條件吻合的候選人。他們主要參照職位描述中人員的崗位要求來(lái)挑選，如性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作背景等。然后把這些簡(jiǎn)歷送給人力資源經(jīng)理把關(guān)。人力資源經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷的角度不同，一般會(huì)權(quán)衡各方面條件，要考慮企業(yè)利益和招聘過(guò)程的合法性。比如有的企業(yè)有本市戶口的要求，不是本市戶口的可能就會(huì)被淘汰。還有一些應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷在前后邏輯上會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題：如某應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷注明在原單位做銷(xiāo)售經(jīng)理，而現(xiàn)在卻要應(yīng)聘銷(xiāo)售員，這時(shí)人力資源經(jīng)理就要打一個(gè)問(wèn)號(hào)，為什么他的應(yīng)聘職位會(huì)越來(lái)越低？還有些人的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷前后的時(shí)間銜接不上，中間有一段沒(méi)有描述清楚，或發(fā)給用人單位的中文和英文簡(jiǎn)歷對(duì)工作時(shí)間和工作經(jīng)歷描述上不一致。有些人的薪資要求過(guò)高，超出用人單位的承受能力。如用人單位給一個(gè)程序員的最高薪酬是3000元，但應(yīng)聘者卻在簡(jiǎn)歷上注明要求5000元以上，這時(shí)人力資源經(jīng)理就可能把此人的簡(jiǎn)歷淘汰掉。另外一種情況是高能低就。如某應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，顯示其教育背景是國(guó)外某名校MBA，曾經(jīng)在大型外企公司工作過(guò)，職位是部門(mén)總經(jīng)理，但現(xiàn)在卻要到一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。這時(shí)人力資源經(jīng)理就會(huì)有這樣的權(quán)衡：以此人的背景，雖然可以勝任目前空缺的職位，但他在企業(yè)中能干多久？如果他被錄用，發(fā)現(xiàn)此崗位不適合他會(huì)不會(huì)離開(kāi)？

如果離開(kāi)會(huì)給企業(yè)造成何種影響？等等。這也是為什么經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)有人抱怨：“以我的經(jīng)歷應(yīng)聘某個(gè)職位綽綽有余，甚至屈才，但為什么連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有�！庇行┤苏J(rèn)為是用人單位沒(méi)有認(rèn)真看他的簡(jiǎn)歷，一再打電話詢(xún)問(wèn)是否收到了簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否看過(guò)等等。

其實(shí)，正規(guī)的企業(yè)對(duì)待應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷是很認(rèn)真的。

部門(mén)經(jīng)理復(fù)選：部門(mén)經(jīng)理主要從簡(jiǎn)歷中找出應(yīng)聘人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力是否符合空缺崗位的要求。因此，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)這一部分一定要寫(xiě)得比較詳細(xì)，不能一帶而過(guò)。如果曾經(jīng)做過(guò)什么項(xiàng)目，具體負(fù)責(zé)哪些環(huán)節(jié)的工作，以及此項(xiàng)目的最后效果或結(jié)果最好詳細(xì)描述。

最好配有一些數(shù)據(jù)加以說(shuō)明。挑選簡(jiǎn)歷時(shí)部門(mén)經(jīng)理會(huì)對(duì)這一部分描述仔細(xì)研究。有些應(yīng)聘者恰恰在簡(jiǎn)歷中對(duì)這部分內(nèi)容一帶而過(guò)，比如我經(jīng)�？吹接羞@樣的描述：本人負(fù)責(zé)過(guò)某大型軟件項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作�！柏�(fù)責(zé)”的概念到底是什么？是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目？還是負(fù)責(zé)軟件的某個(gè)模塊？還是負(fù)責(zé)軟件的某個(gè)功能點(diǎn)？到底是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工作，還是開(kāi)發(fā)工作，還是設(shè)計(jì)兼開(kāi)發(fā)。對(duì)于這樣模棱兩可的描述，不會(huì)給用人單位留下什么印象。簡(jiǎn)歷被淘汰的可能性很大。