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努力根據(jù)自己的興趣和特長來設(shè)計(jì)自己。

演技派電影明星達(dá)斯丁·霍夫曼在“金球獎(jiǎng)”的頒獎(jiǎng)典禮上接受終身成就獎(jiǎng)時(shí)，提到一個(gè)真實(shí)的小故事。30年前，有一次，他為了《畢業(yè)生》那部電影宣傳，碰巧與音樂大師史達(dá)溫斯基在同處接受訪問。主持人問起史氏，何時(shí)是他一生當(dāng)中最感到驕傲的時(shí)刻——新曲的首度公演?功成名就、掌聲四起?史氏都加以一一否認(rèn)，最后，他說：“我坐在這里已經(jīng)好幾個(gè)小時(shí)了，這之間，我一直不斷地在為我新曲中的一個(gè)音符絞盡腦汁，到底是‘1’比較好?還是‘3’?當(dāng)我最后發(fā)現(xiàn)眾里尋她千百度那一個(gè)音符的一剎那，是我人生中最快樂、最驕傲的時(shí)刻!”霍夫曼說，他被大師感動(dòng)得當(dāng)場哭了起來。

如同偉大的作曲家心無旁騖、孜孜不息地尋找一個(gè)最能感動(dòng)他的音符，不管是從事何種行業(yè)的人，都必須認(rèn)識(shí)自己的潛能，確定最適合自己的發(fā)展方向，否則就很可能會(huì)埋沒了自己的才能。

對于科學(xué)人才來說，也有許多自我埋沒的現(xiàn)象。愛因斯坦大學(xué)時(shí)的老師佩爾內(nèi)教授有一次嚴(yán)肅地對他說：“你在工作中不缺少熱心和好意，但是缺乏能力。你為什么不學(xué)醫(yī)、不學(xué)法律或哲學(xué)而要學(xué)物理呢?”

幸虧愛因斯坦深知自己在理論物理學(xué)方面有足夠的才能，沒有聽那個(gè)教授的話。否則，也許我們的物理科學(xué)就不會(huì)像今天這樣了。

科學(xué)的門類不同，需要的素質(zhì)與才能也不同。比如：做一個(gè)杰出的臨床醫(yī)生，必須具有很好的記憶力；研究理論物理學(xué)，抽象思維能力不可少；一個(gè)數(shù)學(xué)家沒有必要一定具備實(shí)際操作、設(shè)計(jì)和做實(shí)驗(yàn)的能力，雖然這種能力對于一個(gè)化學(xué)研究者來說是必不可少的；而天文學(xué)主要是一門觀察科學(xué)，需要很好的觀察能力，濃厚的興趣和長久細(xì)致進(jìn)行觀察的毅力。人的興趣、才能、素質(zhì)也是不同的。如果你不了解這一點(diǎn)，沒有能把自己的所長利用起來，你所從事的行業(yè)需要的素質(zhì)和才能正是你所缺乏的，那么，你將會(huì)自我埋沒。反之，如果你有自知之明，善于設(shè)計(jì)自己，從事你最擅長的工作；你就會(huì)獲得成功。

一些遺傳學(xué)家經(jīng)過研究認(rèn)為：人的正常的、中等的智力由一對基因所決定。另外還有5對次要的修飾基因，它們決定著人的特殊天賦，起著降低智力或升高智力的作用。一般說來，人的這5對次要基因總有一兩對是“好”的。也就是說，一般人總有可能在某些特定的方面具有良好的天賦與素質(zhì)。

湯姆遜由于“那雙笨拙的手”，在處理實(shí)驗(yàn)工具方面感到很煩惱，因此他的早年研究工作偏重于理論物理，較少涉及實(shí)驗(yàn)物理．并且他找了一位在做實(shí)驗(yàn)及處理實(shí)驗(yàn)故障方面有驚人的能力的年輕助手，這樣他就避免了自己的缺陷，努力發(fā)揮了自己的特長。珍妮·古多爾清楚地知道，她并沒有過人的才智，但在研究野生動(dòng)物方面，她有超人的毅力、濃厚的興趣，而這正是干這一行所需要的。所以她沒有去攻數(shù)學(xué)、物理學(xué)，而是進(jìn)到非洲深林里考察黑猩猩，終于成了一個(gè)有成就的科學(xué)家。

所以，每一個(gè)人都應(yīng)該努力根據(jù)自己的特長來設(shè)計(jì)自己、量力而行。根據(jù)自己的環(huán)境、條件、才能、素質(zhì)、興趣等，確定進(jìn)攻方向。不要埋怨環(huán)境與條件，應(yīng)努力尋找有利條件；不能坐等機(jī)會(huì)，要自己創(chuàng)造條件；拿出成果來，獲得了社會(huì)的承認(rèn)，事情就會(huì)好辦一些。從事科學(xué)研究的人不僅要善于觀察世界，善于觀察事物，也要善于觀察自己，了解自己。

成功地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

愛默生在他的《靠自己》這篇論文中，總結(jié)說：“每一個(gè)人接受教育到某一個(gè)階段，都會(huì)得到一個(gè)看法，那就是‘羨慕即為無知，模仿等于自殺’。不論結(jié)果是好是壞，每個(gè)人都得以他自己的方式去做。雖然宇宙充滿了美好善良，但是他必須在給他的一份土地上辛苦耕種，然后有營養(yǎng)的食物才會(huì)來到他的面前。一個(gè)人體內(nèi)的力量在性質(zhì)上是新的，沒有別人，只有他自己才知道他體內(nèi)的力量是什么，以及他能夠做什么；而要知道他能夠做什么，只有在他試過之后才知道�！�  ’

在職場欲有所作為的人，成功地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是非常必要的。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基本上可分為以下幾個(gè)步驟：

(1)準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)。

蘇格拉底曾說：“認(rèn)識(shí)你自己�！绷_馬皇帝、哲學(xué)家奧里歐斯說：“做你自己�！鄙�士比亞也說：“做真實(shí)的你�！背浞�、正確、深刻地認(rèn)識(shí)自身能力、個(gè)性及相關(guān)環(huán)境，以此作為設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)及策略的基礎(chǔ)。

①能力摸底。了解職業(yè)要求的能力，可以參考各企業(yè)對人才素質(zhì)的要求。一般大公司對管理人員能力的要求有：書面表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力、分析問題能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、決策能力、創(chuàng)造力和創(chuàng)造精神、應(yīng)變能力、組織與計(jì)劃能力、敢冒風(fēng)險(xiǎn)能力等。

了解自己的能力傾向可以通過以下兩種方式：

第一、能力測驗(yàn)：可以借助一些權(quán)威的測驗(yàn)量表，對自己的職業(yè)能力傾向做一個(gè)比較可觀的鑒定。

第二、活動(dòng)分析：即從實(shí)際工作、生活經(jīng)歷來判斷自己的實(shí)際能力。

也可以請家人或朋友對你實(shí)際能力的優(yōu)勢與不足做一個(gè)評(píng)價(jià)。

②個(gè)性評(píng)價(jià)�？梢酝ㄟ^心理測驗(yàn)、他人評(píng)價(jià)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和專家咨詢4個(gè)渠道來評(píng)價(jià)自己的個(gè)性。

(2)職業(yè)定位。

在職業(yè)定位中最關(guān)鍵的是要制訂實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃。職業(yè)定位中的目標(biāo)確定，可以成為追求成就的推動(dòng)力，有助于排除不必要的猶豫，一心一意致力于職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

①列表分類。根據(jù)自己的能力和個(gè)性列出適合從事的多種職業(yè)，再把每一種職業(yè)的具體工作列出來，按“喜歡”與“不喜歡”將表分兩類，仔細(xì)審視“喜歡”表，評(píng)定自己感興趣且在能力范圍內(nèi)的職業(yè)是什么。

關(guān)于職業(yè)定位，有專家認(rèn)為可以分為以下5類：

第一類、技術(shù)型。持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。

第二類、管理型。這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括分析能力、人際能力和情緒控制力3方面。

第三類、創(chuàng)造型。這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

第四類、自由獨(dú)立型。有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

第五類、安全型。有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳌⒖捎^的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會(huì)發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們將不再被迫選擇。

②設(shè)計(jì)方案。根據(jù)“列表分類”得出的結(jié)果，針對每一種職業(yè)設(shè)計(jì)一套科學(xué)的工作方案，方案中要定出工作目標(biāo)和希望的職位，描述本行業(yè)發(fā)展前景，所需要的人際環(huán)境、工作的具體程序(越具體可操作性越強(qiáng))。方案訂出后，拿給相應(yīng)行業(yè)的朋友閱讀，得到較高評(píng)價(jià)的方案是你進(jìn)一步選擇的依據(jù)，你可以重新思考自己的職業(yè)生涯，設(shè)定切實(shí)可行的目標(biāo)。

③職業(yè)評(píng)估。評(píng)估可通過擇業(yè)策略來反饋，更可以作為下一輪職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要參考依據(jù)。成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)在外在環(huán)境的變化，并且及時(shí)調(diào)整自己的前進(jìn)步伐，修正目標(biāo)，才能成功。

求職不一定會(huì)如愿，但是不能沒計(jì)劃。

找工作常是突發(fā)行動(dòng)，需要“靈機(jī)一動(dòng)”，不是按部就班，按照一定計(jì)劃就可以成功的。

一位西方的社會(huì)學(xué)家指出：你若是以為求職總有一定程序，你就可能會(huì)失去某些很好的機(jī)會(huì)。因此，不要高估了“既定程序”。不管以前學(xué)到什么，現(xiàn)在要認(rèn)清的是：就業(yè)市場既無邏輯可循，又常有突發(fā)情況。

不管你相不相信，今天許多大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人正如你我一樣平凡。

有些老板的確很杰出；其他的，卻只是庸庸碌碌之輩。大多數(shù)算是“正常”；有些卻是不折不扣的“偏執(zhí)狂”。不管怎么說，生活中，幾乎沒有一個(gè)人是按牌理出牌的。其實(shí)，沒有一個(gè)行事是完全合邏輯的；有人努力要照著法則行事，有人卻不以為然。

有些人自以為知道各公司雇用人員的一切過程，然而今天的就業(yè)市場之所以令人“又期待，又怕受傷害”，正是因?yàn)槲覀儫o從實(shí)際了解各公司如何決定用人。一些企業(yè)的心理輔導(dǎo)人員和企管顧問說到一般公司運(yùn)作的要點(diǎn)，諸如，如何提高生產(chǎn)力、激勵(lì)員工等，真是頭頭是道，但是談到用人的方針時(shí)，他們卻往往沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)和原則，而是常常憑一時(shí)的興趣和想法就作出決定。

如果說遴選人才的方法是“根據(jù)種種科學(xué)資料所做出的判斷”，大家是否覺得舒服一點(diǎn)?假如說這是個(gè)“理性判斷”的問題、是不是能讓人更口服心服?然而，實(shí)際上這是很難做到的。

如果幾個(gè)求職者實(shí)力相當(dāng)，雇主會(huì)用哪一個(gè)?這就很難說了。

在求職的時(shí)候，的確有一些偶然性的因素在起作用。

運(yùn)作是依一些既定規(guī)則來的，然而無可諱言的是，偶發(fā)事件也深具影響力。

從現(xiàn)今科技的日新月異及國際商情的詭譎多變來看，可知這個(gè)世界是愈來愈混亂了。正如美國資深企管顧問畢德士所說，現(xiàn)在的企業(yè)界正處于“混亂的時(shí)代”。但他也說，在這亂世里仍然有許多“絕處逢生”的好機(jī)會(huì)，并強(qiáng)調(diào)明日的贏家必須深知謀略之道，并能掌握未來的市場優(yōu)勢�？傊�，混亂并不是無法超越的絆腳石，時(shí)代的混亂反而代表著另一種機(jī)會(huì)：誰先取得先機(jī)，誰就能成功!

要面對這混沌不明的時(shí)代，最好的方法就是先規(guī)劃好自己的生活。

這看來似乎很難，但絕對值得一試。

生活和計(jì)劃雖不能如出一轍，但若照著計(jì)劃行事，不管日后能否成功，每天還是會(huì)有一點(diǎn)進(jìn)展，不會(huì)虛度光陰、浪費(fèi)生命，內(nèi)心因之較為充實(shí)。