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　　如果你想要當(dāng)一個受下屬擁護的好上司，就一定要善于籠絡(luò)下屬。你不僅僅要鼓勵你的團隊努力工作，還應(yīng)在他們?nèi)〉贸煽儠r給予獎勵。如果公司不能?他們提薪，你不妨自掏腰包請大家出去吃一頓午餐或晚餐。不要擺出一副施恩者的樣子，要把你的下屬想成跟你一樣有價值、有智慧的人，他們只是目前的資歷不如你，或者你們各自具有不同的優(yōu)勢。

　　兵法有云：“攻心為上。”人心最難了解，也最難贏得。要想當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，唯有籠絡(luò)下屬。對下屬誠懇、真摯，才能凝聚成堅不可摧的向心力。作為一個有心的領(lǐng)導(dǎo)，你必須洞悉下屬的心理，了解下屬赴宴時普遍存在的問題，這樣才能有的放矢，避免下屬食不下咽，同時又感受不到你的良苦用心，從而導(dǎo)致無效溝通。

　　那么，下屬被領(lǐng)導(dǎo)請吃飯時普遍存在?么問題呢？主要有以下幾點。

　　1.臉累

　　在下屬看來，陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯，就是看領(lǐng)導(dǎo)的臉色吃飯。領(lǐng)導(dǎo)的臉是一面旗，是總指揮。領(lǐng)導(dǎo)笑自己就得笑，領(lǐng)導(dǎo)不笑自己也得笑。如今，領(lǐng)導(dǎo)請吃飯，自己就更該感恩戴德、一路賠笑了，結(jié)果是下屬強迫自己笑，常常是皮笑而肉不笑，最后肌肉也生生地笑痛了。

　　2.眼苦

　　陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯，下屬必須眼觀六路。既得盯著端上來的美味佳肴合不合領(lǐng)導(dǎo)胃口，領(lǐng)導(dǎo)臉上變幻復(fù)雜的表情是否影響自己的前程，又得盯著領(lǐng)導(dǎo)的酒杯有沒有及時續(xù)上酒，領(lǐng)導(dǎo)的嘴巴會不會不小心被魚刺扎痛了。一路下來，少有不眼角?筋的。

　　3.手抖

　　“官大一級壓死人”，體現(xiàn)在飯桌上，陪的領(lǐng)導(dǎo)官越大，下屬的手越要發(fā)抖，手抖的程度與領(lǐng)導(dǎo)的級別成正比。由于不明白領(lǐng)導(dǎo)為何請自己吃飯，不知道是不是散伙飯，又或者是領(lǐng)導(dǎo)有什么不便在單位講的東西要私下對自己講的，所以下屬大都會心里直打鼓，手也因為緊張而不住顫抖。

　　大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是從下屬做起的，或者也是別人的下屬，應(yīng)該明白領(lǐng)導(dǎo)無緣無故請下屬吃飯，下屬心里總是不踏實的，所以領(lǐng)導(dǎo)向下屬發(fā)出邀請的時候必須點明邀請的原因，比如“這段時間大家為了手上的項目天天加班，太辛苦了，今天我做東，?勞犒勞大家。大家都不是鐵人啊，還是該放松放松啊，明天再接著干”，“今天我給大伙設(shè)了個慶功宴”……這樣下屬就明白領(lǐng)導(dǎo)的用意是激勵和鼓舞，自然可以毫無芥蒂去赴宴了。

　　不過，需要注意的是，領(lǐng)導(dǎo)也是食五谷雜糧的凡夫俗子，三杯酒下肚，很可能會管不住自己，比如不經(jīng)思考給下級許下加薪之類的承諾。所以，酒不能喝得太多，要管得住自己。否則，假如下屬是個不值得信任的人，第二天一定會搞得滿城風(fēng)雨，更可能讓那些覬覦你位置的人有可乘之機。

　　總而言之，作為別人領(lǐng)導(dǎo)的你，雖然掌握著別人的“生殺大權(quán)”，但你不是萬能的?總有需要下屬幫忙的時候，所以，請下級吃飯要以情動之，不斷積累人脈，以備后用。