- 第8節(jié) 有特點才能讓老板注意你
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心理學(xué)上有一個萊斯托夫效應(yīng)，指的是相對于普通事物，記住獨特或特殊事物的可能性更大。就是說，差別能吸引注意力，也更容易被記住。比如，試圖記憶一列像EZOL4TPMB這樣的字符串，人們比較容易記住此字符串中的4，因為4是這個序列中唯一的數(shù)字。萊斯托夫效應(yīng)也向我們解釋了商家采用獨特的商標(biāo)、與眾不同的包裝、奇特的廣告以提高品牌知名度、促進產(chǎn)品銷售的原因。
萊斯托夫效應(yīng)在人們生活中很常見，最明顯的例子是：在一場人數(shù)眾多的宴會上，主人與來賓一一握手時，只能對身形、相貌、年齡、地位等特征突出者留下深刻印象。
同樣的，有特點的員工往往更能吸引老板的注意。
美國鋼鐵大王卡內(nèi)基小時候家里很窮。有一天，他放學(xué)回家經(jīng)過一個工地，看到一個老板模樣的人正在指揮蓋一幢摩天大樓�？▋�(nèi)基走上前問：“你能告訴我你成功的秘訣嗎？”
“第一要勤奮……”
“這我早就知道了，那第二呢？”
“買件紅衣服穿。”
卡內(nèi)基很是不解：“這與成功有關(guān)嗎？”
那個老板模樣的人指著前面的一群工人說：“有�。∧憧此麄兌即┲逡簧乃{色衣服，所以我一個都不認(rèn)識。”
然后，他又指著旁邊一個工人說：“你看那個穿紅衣服的。就因為他穿的和別人不同，才引起了我的注意，我也就認(rèn)識了他，發(fā)現(xiàn)了他的才能。過幾天，我會為他安排一個職位。”
那位穿紅衣服的工人，不一定是同事中最有才能的，但他通過穿紅衣服把自己展示了出來，讓人一看就覺得與眾不同，而同事中比他更有才能的人，卻可能沒有把自己的才能用這種顯而易見的方式在老板面前表現(xiàn)出來�？梢姡怀鲎约旱哪撤N特征，對吸引老板注意是很有好處的。
除了穿著上的特別，我們還有什么辦法能讓自己顯得特點鮮明，讓上司注意到自己呢？
（1）抓住機會在上司面前表現(xiàn)自己。老實人總是以為，每一位員工的工作都在老板的視野里，只要努力，就一定能得到應(yīng)有的獎賞。不幸的是，老板最容易患“近視”，可能你拼了老命，他卻視而不見。在信息社會，光會做事已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還得讓老板知道你做了什么，否則，你累得半死，也很難獲得加薪、升遷的機會。所以每當(dāng)做完自認(rèn)為圓滿的工作，要記得向老板匯報，既要讓老板覺得自己具備做事的能力，又顯得不刻板，讓老板對你刮目相看。
�。�2）追求效率，用業(yè)績說話。公司永恒的目的就是追求利潤，一個員工就應(yīng)該讓自己全心投入于工作中，追求高效率。如果在工作中表現(xiàn)突出，總是能夠給公司帶來效益，那么必然會讓老板注意到你。
（3）要善于溝通。對于職場來說，一個重要的素質(zhì)就是溝通能力。如果一個人在工作交流過程中，說話總是得體，很有想法，那么必然會給上司一種“這人不錯”的印象。
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