- 第15節(jié) 辦公室開玩笑的藝術(shù)
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在工作間歇,同事之間相互開個恰當?shù)�、善意的玩笑,不僅可以調(diào)節(jié)、活躍氣氛,緩解緊張工作帶來的壓力,更能增進彼此間的感情。
玩笑,可以說是工作中的清醒劑和潤滑劑。團隊中有個喜歡開玩笑的人,就像引擎有了潤滑劑一樣,和諧、順暢,工作于其中的成員每天都是開心、舒暢的。這樣的人,帶給團隊的是另一種形式的凝聚力,他是團隊的一個活寶。同樣,經(jīng)常成為玩笑對象的人,也是團隊的活寶,更是歡樂的源泉。不過,任何事情都有一個度,開玩笑也是如此。開了過頭的玩笑,只會讓人尷尬、沮喪甚至憤怒,影響同事之間的感情,同時也給團隊造成緊張和壓抑的氣氛,甚至損害同事的團結(jié)。
那么,在辦公室中應該怎樣控制好玩笑的度呢?
�。�1)對上司的玩笑開不得。上司永遠是上司,不要期望在工作中能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友,也不要自恃過去的交情與上司開玩笑,特別是在有別人在場的情況下,更要格外注意。
�。�2)異性同事間不開過分的玩笑。有時候,異性之間開玩笑亦能拉近彼此的距離。但是,玩笑不可過分,尤其是不能在異性面前說黃色笑話。這會降低自己的人格,也會讓異性認為你思想不健康。如果玩笑的目的不純,還可能自取其辱。
�。�3)不拿同事的缺點開玩笑。不要隨便拿同事的生理缺陷、性格缺點開玩笑,否則會傷害對方的自尊。你以為你很熟悉對方,隨意取笑對方的缺點,但這些玩笑話卻容易讓對方覺得你是在冷嘲熱諷,倘若對方又是個比較敏感的人,會因你一句無心的話而被激怒,以致毀了兩個人之間的友誼,使同事關(guān)系變得緊張。要切記,這種玩笑話一說出去,就無法收回,也無法鄭重地解釋。到那個時候,后悔就來不及了。
(4)不要板著面孔開玩笑。幽默的最高境界,往往是幽默大師自己不笑,卻能把你逗得前仰后合。但是在生活中,我們都不是幽默大師,很難做到這一點,那你就不要板著面孔和人家開玩笑,免得引起不必要的誤會。
�。�5)開玩笑不宜過多。開玩笑要掌握尺度,不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了,在同事面前就顯得不夠莊重,同事就不會尊重你;在領導面前,你會顯得不夠成熟、不夠踏實,領導也不再信任你,不再對你委以重任。這樣做就得不償失了。
�。�6)捉弄人不是開玩笑。每個人都有自己的尊嚴底線,每件事體現(xiàn)了不同的尊嚴程度。觸到了他人的底線,帶來的效果絕對不是自己想要的。捉弄別人是對別人的不尊重,會讓人認為你是惡意的,輕則會傷及你和同事之間的感情,重則會危及你的飯碗。
(7)不介意別人開自己的玩笑。那些真正愛開玩笑、善于開玩笑的人,不怕別人開自己的玩笑,雙方互動可以形成良性循環(huán),有益身心。如果你愛開別人玩笑,而不讓別人開自己的玩笑,那會顯得心胸狹窄。
總之,因為有了玩笑,生活才變得有趣和生動。不過懂得哪些人、哪些事可以開玩笑,開到什么程度,這樣開玩笑才受歡迎。
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