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　　有人的地方就有是非，辦公室里也不例外。很多人在聽(tīng)到一些無(wú)中生有的謠言時(shí)，往往會(huì)極力否認(rèn)，或怒火中燒、暴跳如雷。但是，這樣能解決問(wèn)題嗎？
　　
　　看看下面這個(gè)例子，相信你就有了答案。
　　
　　小巍剛進(jìn)單位時(shí)，出任行政助理一職。雖然她只有中專(zhuān)學(xué)歷，但做事特別努力，因此深得大家喜愛(ài)。而市場(chǎng)部經(jīng)理喬先生恰恰就是一個(gè)重實(shí)績(jī)而輕學(xué)歷的人，沒(méi)過(guò)多久，他就發(fā)現(xiàn)小巍身上有一股闖勁，他大膽地將小巍調(diào)到銷(xiāo)售部門(mén)，并讓她獨(dú)立主持一個(gè)區(qū)域的工作。
　　
　　由于工作的緣故，倆人在一起的時(shí)間很多，經(jīng)常一起出差，一起吃飯，一起探討工作�？赡芤舱�因如此，在辦公室里漸漸地就傳出了他倆關(guān)系曖昧的流言。
　　
　　小巍是一個(gè)很要強(qiáng)的人，她無(wú)法容忍無(wú)憑無(wú)據(jù)的流言再繼續(xù)下去。第二天，小巍就找了辦公室里那個(gè)最?lèi)?ài)傳播小道消息的“小廣播”，警告她不要隨便亂說(shuō)，而對(duì)方也不示弱，雙方鬧得不歡而散。之后，她還有意和喬經(jīng)理疏遠(yuǎn)，但流言還是愈傳愈烈。發(fā)生這件事以后，小巍在工作中常常分心。
　　
　　無(wú)奈之下，小巍提出換一個(gè)部門(mén)，于是她被換到了公司的售后服務(wù)部�？赡苁且�?yàn)槭酆蠓��?wù)所需要的耐心細(xì)致和小巍的性格相去甚遠(yuǎn)，剛調(diào)到新崗位不久，她就與客戶(hù)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。這本來(lái)只是一個(gè)工作中的失誤，但是，新的流言又傳開(kāi)了。有人說(shuō)：“小巍以前在銷(xiāo)售部的業(yè)績(jī)不是自己做出來(lái)的，而是喬經(jīng)理幫的忙，小巍根本就不能勝任銷(xiāo)售部的工作！”最后，這樣的流言竟使售后服務(wù)部經(jīng)理作出了讓小巍停職的決定。
　　
　　小巍不得不來(lái)到經(jīng)理的辦公室，進(jìn)行“懇談”，但經(jīng)理態(tài)度堅(jiān)決，希望她作出深刻反省，小巍真是有口難辯。
　　
　　此后，小巍不管見(jiàn)著誰(shuí)，都要為自己辯解一番，想通過(guò)解釋?zhuān)�還自己一個(gè)清白，但是誰(shuí)也幫不了她。她的情緒日漸低落，最后只好辭職。
　　
　　可見(jiàn)，在面對(duì)流言蜚語(yǔ)時(shí)，大吵大鬧或一味極力否認(rèn)并不能洗清自己，反而讓人起疑。因?yàn)樵诰�神分析學(xué)派看來(lái)，否認(rèn)，其實(shí)是一種自我防御機(jī)制，是為了保護(hù)自己的意識(shí)不被難以接受的事實(shí)影響，所以，強(qiáng)烈的否認(rèn)有的時(shí)候反而意味著承認(rèn)。那么，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)辦公室那些無(wú)中生有的謠言呢？難道就一味地任其發(fā)展嗎？
　　
　　當(dāng)然不是。
　　
　　首先，我們要冷靜對(duì)待。流言決非空穴來(lái)風(fēng)，應(yīng)該靜下心來(lái)尋找一下源頭，尋求解決之道。聽(tīng)到流言，不要暴跳如雷，大吵大鬧，那樣于事無(wú)補(bǔ)，反倒給上司留下遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。要知道，在流言面前保持微笑、冷靜對(duì)待，要比捶胸頓足、淚雨滂沱好得多。
　　
　　其次，可以尋求支持。單槍匹馬地笑對(duì)流言，雖說(shuō)顯示了為人坦蕩的一面，但畢竟會(huì)讓自己陷入孤立無(wú)援的境地。主動(dòng)出擊，尋求支持，爭(zhēng)取絕大多數(shù)的同盟，才是徹底戰(zhàn)勝流言之道。除了積極主動(dòng)尋求上級(jí)支持外，向下尋求支援也很重要，因?yàn)樯纤驹诹餮悦媲翱倳?huì)以下屬意見(jiàn)為參考，下屬的意見(jiàn)有時(shí)會(huì)起到左右上司的功效。