- 第25節(jié) 留有后門的公開招聘
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2012年，似有一條善政被發(fā)布，該善政是為“事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)‘全覆蓋’”。具體來說，就是2012年之后，所有事業(yè)單位終于可以開始全面地公開招聘了。據(jù)說這是很有意義、很有進步價值的一件事，是為善政之一端。
其實，2006年即有據(jù)說是“規(guī)范的”事業(yè)單位公開招聘制度出臺，據(jù)說也是取得了不錯的效果。按照發(fā)布此消息的人保部之說法，全國參加事業(yè)單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。人力資源社會保障部對部分省區(qū)市和國務院有關部門近兩年的不完全統(tǒng)計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學本科以上學歷的超過70％，部門新進人員中具有研究生以上學歷的超過80％——順便說一句，這個不完全統(tǒng)計之中透露出兩點信息：進入事業(yè)單位的競爭也是夠激烈的；不完全統(tǒng)計加上這只是公開招聘的部分就有這么多人，我們的“事業(yè)”還真是人多勢眾呢。
關于這項善政我有兩個問題。首先，為什么還要等兩年才能全面進行公開招聘？公開招聘難道是“兩彈一星”的工程，具有極高的技術含量以及保密度不成？不過就是招聘人員嘛，公務員都可以公開招聘，為啥這個事業(yè)單位的公開招聘就如此難產(chǎn)？從2006年就開始完善程序，據(jù)說也算是效果顯著，而要是十月懷胎生個孩子，現(xiàn)在都會打醬油了。
這事兒讓我不由得很低俗并陰暗地想到了陰謀論。最近兩年“二代”比較熱，有富二代、窮二代，還有一個就是“官二代”。前兩天有媒體爆料某縣級政府當中，大約有90%的人員是各位領導的后代。再往前就是連續(xù)出過好幾次的年輕干部破格提拔事件，然后基本都沒有了下文，包括論文抄襲以及家庭背景，全都不了了之。權力階層對于大眾的封閉，已經(jīng)并不是學者以及社會觀察者所擔心的問題，而是確確實實在發(fā)生的事兒了。那么，我這個針對這么長時間才能全面鋪開的、很低俗的陰謀論之所指，相信也就不用多說了。
還有一點挺讓人覺得不解的。人力資源社會保障部副部長王曉初在會上說，今后事業(yè)單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。這話比較繞，實際上說的是公開招聘并不是事情的全部，而是還要有“其他方法”。但奇怪的是，一邊說著其他方法，一邊強調(diào)禁止以各種名義規(guī)避公開招聘的要求——您不覺得矛盾么？
實際上這就是給這種貌似全覆蓋的公開招聘留了一絲退路，以便于在某些情況之下，通過這個“其他方法”來規(guī)避表面上嚴格的招聘程序。大致來說，我們這里的各種規(guī)定以及法律在這方面都是不能免俗的，都會有這種規(guī)定，不是用來擴張權力的范疇，就是用來當做“筐罪”。很多情況下，所謂的“其他方法”與“其他規(guī)定”都是同等的東西。
程序員設計程序的時候都會留有一個叫做“后門”的東西，這是防止傻子用戶把自己鎖在系統(tǒng)之外的時候，誰都不能挽救其數(shù)據(jù)。什么程序都應該有這樣的后門，但政府的政策不能有后門，以便于隨時可以曲解良好的用意。實話說，在我們這里沒有后門的時候都能有人做破冰的工作，更何況還設了這種后門呢？強搶豪奪與隨風潛入夜的盜取，其實并無本質(zhì)的不同。
在我看來，任何吃財政飯的以及占用政府機構名頭的單位都應該立刻、全面地公開招聘，這個應該說是一個文明社會最起碼的要求。而且程序以及所謂的技術方面根本不是什么問題，別說國外早有成功的經(jīng)驗，就是這幾年摸著石頭過河，那石頭都快被摸得光可鑒人了，不能說總是在前面放上一根胡蘿卜以表達進步的決心吧？
所以，對于善政這件事其實還是要警惕的。說的比唱的好聽也算是一道風景，雖然我們對于每一次哪怕是微小的、紙面上的進步也應該鼓勵。聽其言、觀其行嘛。
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