91在线免费看_2021午夜国产精品福利_国产视频精品视频_1024cl地址一地址二地址三2019

“我來講一下吧！”王經理站了起來�！皠偛爬罾蠋熃o我們分析的幾點原因，我覺得非常中肯，目前招不到人的主要原因就是這些。除了這些，我想我們制造部門的管理水平不高、計劃部門的計劃沒安排好，對招工也有很大的影響。人好不容易招到車間，有的新員工上班一兩天都沒事做，有的班組長態(tài)度惡劣將員工罵走了，有時我們招的人多一點，計劃部門又叫暫停，剛過兩天又說要大量招人。還有些時候，新員工來了，加班太晚，很多人一下子受不了，自動離職了。招一百，走五十，我們很多時候都是白干的。大家越招越沒信心！”

“行政部門也影響了招工。”旁邊的一位小伙也站了起來，“有人到保安門口問招不招人，有保安愛理不理，甚至干脆說不招。還有宿舍經常停熱水，有的新員工幾天洗不了澡就走了�！薄皩�，伙食也有問題，飯菜太辣，有的廣東籍的新員工適應不了，就走了。”另一個附和道。

“好，我將大家所說的原因總結為第七點：其他部門管理不善對招工有不良影響�！蔽以诎装迳蠈懙馈�

“還有沒有其他方面的原因？”我繼續(xù)問道。

“天氣一直下雨，氣溫太低對招工也有影響！”有一個說道。旁邊的人都笑了，“天氣冷很多人不愿意出來找工作，都呆在家里，有時大街上沒幾個人，就只剩一些招工的人員！”她補充道。大家點點頭。

“OK。第八條，天氣影響招工�！蔽矣謱懺诎装迳稀�

“很多人根本不需要工作或不想工作！”臺下一個小伙說了一句，“有的年輕人一家人都掙錢，就他在家里玩，我見得多了。”小伙繼續(xù)道。

“這個可以歸結成什么原因？大家說一說。”我問道，“可不可以歸結到第一條，找工作的絕對人數少了？”我自問自答。

“還有沒有要補充的？”我問道。大家搖搖頭。

“將以上的問題解決了，招工難的問題就解決了�！弊�在第一排的一位小姑娘嘀咕了一句。

“對于我們職員招聘來講，我覺得不是沒有人，而是是沒有合適的人，簡歷收了一堆沒幾個符合要求的，有符合要求的又約不過來，約好了過來面試，又爽約，還不說什么原因。更可氣的是，來上班沒幾天就自動離職了，招呼也不打一聲。”一位女HR站起來說。

我說：“公司要求沒有提高，找不到合適的人，是不是說明求職的人員質量下降了或求職的人員期待提高了。高校的擴招、教育質量的下降，經濟的迅猛發(fā)展，導致求職者可選擇的機會越來越多，企業(yè)可以選擇的人相對減少，很多企業(yè)不得不降低要求招人。如果你的企業(yè)不調整，就會招不到合適的人或雖找到合適的人卻留不住。

舉個例子，三年前，我們公司招一位HR主管要求本科以上學歷，HR工作經驗三年以上。現(xiàn)在，很多企業(yè)這個職位，大專也可以，HR工作經驗少一點也無妨，如果我們必須要求本科以上學歷及三年以上HR工作經驗，那就很難找到合適的人，或者找到了合適的人，這人也不會來報到或看一下就走了。為什么？因為，他這個條件在市場上可以找到更好的職位或更高的薪水。這個可以歸納為第九條：合適的人員減少，也影響招工�！蔽以诎装迳蠈憽�

“談到職員招聘，我覺得有些部門主管我真不曉得他到底要什么樣的人？明明是按職位說明書中的任職資格條件找的人，東挑西挑，真不知他們是不是真的需要人？”另一位職員招聘人員站起來說。

“最氣人的是面試了卻久久不作決定，有時過了一周再告訴我們，讓我們通知求職者過來上班，我們再打電話給求職者，求職者早就在其他公司上班了�！迸赃叺囊粋�招聘人員補充道。

“這算什么氣人，我們面試接待組有時聯(lián)絡部門主管過來面試，一等就是一上午，有的求職者等不及自己走了，走時還說我們，你們這哪里是招人嘛，明擺著就是玩人�！焙竺嬉粋�HR接話道。

“第十條：職位要求不明確，面試及錄用決策緩慢影響招工�！蔽疫吥钸厡懙��！拔覀円呀浛偨Y了十條，大家還有沒有要補充的？”

“有一點我不知該不該提，我覺得我們公司只是口頭重視招工，天天叫招工，天天催，但是公司卻不愿意為招工投入一點。有的公司給外出招工的每天補助50元，有的公司給求職者發(fā)礦泉水，還有公司在公交車上打招工廣告，有的公司專門安排專車接送求職人員，而我們公司這方面什么都沒做，又要馬兒跑，又不愿給草，當然招工招不過人家�！庇幸粋�年齡較大的招聘人員站了起來。

“好，提得非常好，第十一條；公司對招工投入不夠，影響了招工�！蔽覍懙�。