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“我覺得還有一個(gè)問題也對(duì)我們招工影響較大！”坐在前排的一位招聘人員站起來(lái)說(shuō)道。

“我是從事電話預(yù)約面試的招聘人員。有時(shí)候在電話預(yù)約求職者的時(shí)候，對(duì)方問我，公司最多能給到多少工資？有些職位，公司以工資保密為由不告訴我們工資的范圍，我們只能告訴對(duì)方根據(jù)能力來(lái)決定工資。就因?yàn)檫@一點(diǎn)，很多人就不來(lái)面試。有的雖然來(lái)面試了，最后人家會(huì)打電話告訴我，你們公司的工資給不起，還約我過(guò)來(lái)？搞得我好像做了什么對(duì)不起人家的事一樣�！�

“對(duì)、對(duì)，我們?nèi)ト瞬攀袌?chǎng)，收簡(jiǎn)歷，開復(fù)試單，人家問該職位多少工資，我們也只能說(shuō)是面談。每個(gè)人在人才市場(chǎng)都有很多工作機(jī)會(huì)，拿到不止一張復(fù)試單，誰(shuí)會(huì)選擇一個(gè)工資都不確定的公司呢？人才市場(chǎng)人是多，復(fù)試單也開了不少，但來(lái)公司復(fù)試的人很少�！绷硪晃徽衅溉藛T也說(shuō)道。

“這個(gè)問題，說(shuō)明什么影響了招工？”我問道。大家想不出來(lái)如何總結(jié)。我說(shuō)：“工資保密是不是公司制度？”大家點(diǎn)點(diǎn)頭�！安缓侠淼墓�司制度是不是也會(huì)影響招工？”我問。

“是的，不合理的公司制度會(huì)嚴(yán)重影響招工，比如我們公司規(guī)定求職者的畢業(yè)證要去學(xué)歷鑒定中心鑒定才算數(shù)，誰(shuí)會(huì)去浪費(fèi)這個(gè)錢搞鑒定，給求職者的感覺是公司不信任他，所以很多人干脆不來(lái)報(bào)道了�！庇腥苏f(shuō)道。

“有些制度確實(shí)需要改了，公司一定要求職者在指定的醫(yī)院體檢，有的求職者明明在正規(guī)的醫(yī)院體檢過(guò)了，有的體檢剛過(guò)幾天，到了我們公司還是要求人家去重新體檢�！庇钟腥搜a(bǔ)充道。

“公司規(guī)定大學(xué)生儲(chǔ)備干部必須在車間從事作業(yè)員工作滿三個(gè)月，為什么一定要三個(gè)月？如果是了解崗位知識(shí)，有些崗位一個(gè)月就可以了，你讓他實(shí)習(xí)三個(gè)月也行，至少讓他多學(xué)習(xí)幾個(gè)崗位，可是大多數(shù)儲(chǔ)備干部在一個(gè)沒有任何技術(shù)含量的崗位上做三個(gè)月，都會(huì)以為公司是把他們當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力使用。搞得公司招儲(chǔ)備干部的口碑很差�！边�有人補(bǔ)充。 

“好，制度不合理影響招工就討論到這里！”為避免大家變成對(duì)公司的報(bào)怨及聲討大會(huì)，我及時(shí)的制止了大家的討論，我在白板上寫上了第十二條：不合理的制度影響招工。

“還有沒有？”我持續(xù)發(fā)問。 

“老師，原因都找這么多了，關(guān)鍵是幫我們提供解決方法�。　庇幸粋�(gè)招聘人員站起來(lái)說(shuō)。

“提出問題不容易，提出好問題更不容易，問題只要提出來(lái)，就一定有解決的方法，不是常聽別人說(shuō)：方法總比問題多嗎？”我覺得還沒到解決問題的時(shí)候。

大家都沉默著，我看著大家，大家看著桌子。

“坦白的講，我們HR自己做得也很不夠�！闭衅傅耐踅�(jīng)理再次開口。“我們都在找一些客觀原因，以上講的這些都是影響招工的原因，但我認(rèn)為在其他部門或公司看來(lái)只是借口，想一想，我們自己每個(gè)人真的都做好了嗎？”

大家都不作聲。