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　　各級黨政機關(guān)迫切需要經(jīng)過基層艱苦鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部。
　　
　　改革開放30多年來，黨政干部的來源結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，很多是從學(xué)校門進入機關(guān)門的干部，各級黨政機關(guān)干部從工人、農(nóng)民中成長起來的越來越少。2007年，黨的十七大結(jié)束之后，中組部在全國開展了一次大范圍的調(diào)研活動，對山東、江蘇、河南、湖北、四川、陜西6省1386個單位進行抽樣調(diào)查。在被調(diào)查的8580名35歲以下的公務(wù)員中，直接從高校畢業(yè)生中招考的3821名，占44.53%；有2年以上務(wù)農(nóng)經(jīng)歷的13名，僅占0.15%；有企業(yè)工作經(jīng)歷的522名，占6.08%；有社區(qū)工作經(jīng)歷的84名，占0.98%；有教師、醫(yī)生、戰(zhàn)士經(jīng)歷的1413名，占16.47%；有其他工作經(jīng)歷的2727名，占31.78%，并且這部分人多數(shù)也是高校畢業(yè)后不滿2年就考上公務(wù)
　　
　　員的。
　　
　　此次調(diào)查證實，省級黨政機關(guān)35歲以下的公務(wù)員中大部分是“三門”干部，而且機關(guān)層次越高，來自基層和生產(chǎn)一線的就越少。
　　
　　如果這種情況繼續(xù)發(fā)展下去，就會造成我國干部隊伍結(jié)構(gòu)的根本性缺陷，不了解基層的人越來越多。干部隊伍的這種結(jié)構(gòu)性缺陷如不抓緊解決，就會有領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)脫離基層、脫離實際的危險，就會使干部在踐行全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政宗旨時缺乏一種深厚的、內(nèi)在的和情感上的動力。