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學(xué)識決定身價

據(jù)中國上海人才市場的調(diào)查結(jié)果顯示，高級人才應(yīng)聘的年薪心理價位和招聘單位的崗位薪資走勢相互之間的價值很接近，高級人才對應(yīng)聘崗位的年平均期望薪資依次為：副總經(jīng)理11. 6萬元、計算機工程師11. 5萬元、地區(qū)銷售經(jīng)理10. 1萬元、投資經(jīng)理8. 7萬元、財務(wù)經(jīng)理8. 2萬元、生產(chǎn)經(jīng)理7. 1萬元、物流主管6. 6萬元、項目經(jīng)理6. 2萬元、行政管理6. 1萬元。招聘單位的崗位平均年薪走勢為：副總經(jīng)理11. 5萬元、軟件工程師11萬元、銷售經(jīng)理7. 5萬元、財務(wù)經(jīng)理7萬元、項目經(jīng)理6. 6萬元、市場經(jīng)理6. 6萬元、客戶經(jīng)理6萬元、質(zhì)控經(jīng)理5. 4萬元、人事經(jīng)理4. 8萬元、企劃專員3. 8萬元。一邊是大量的工人下崗找不到工作，一邊卻是高級人才的薪資越來越高。顯然，知識與才能已開始把握我們的命運，決定我們的財富。現(xiàn)代社會的人際競爭，很大程度上已歸結(jié)為知識的競爭。有知識者有財富，將成為普遍的規(guī)律。據(jù)《北京青年報》報道，聯(lián)想集團實行股份制改革以來，隨著其認(rèn)股權(quán)證的分配實施，使一些員工一躍成為百萬富翁。此外，在以往聯(lián)想內(nèi)部的效益水平及激勵機制基礎(chǔ)上，已經(jīng)產(chǎn)生了一批百萬富翁。兩者相加，聯(lián)想這架高科技財富機器制造出來的百萬富翁數(shù)量已有數(shù)百人之多。這些百萬富翁普遍比較年輕，平均年齡不超過30歲。有關(guān)專家分析說，如今企業(yè)已經(jīng)漸漸成為中國社會財富的創(chuàng)造和承載主體，隨著各種形式股份制的推行，有知識才能的年輕人將會成為富翁的主流。

清華同方也不甘落后，其總裁陸致成放出豪言：最短三年，最長五年，這家清華大學(xué)的高科技企業(yè)要造就一百名千萬富翁、一千名百萬富翁。這使得那些心存鴻鵠之志，懷揣科研成果的中國科學(xué)家有了以前做夢都不敢想的暴富機會。

孫家廣就是一位受益者。這位中國工程院的院士、清華大學(xué)的教授，曾因發(fā)明計算機輔助設(shè)計系統(tǒng)——中國迄今唯一具有全部自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件工程技術(shù)而聞名，如今他走出象牙塔，出任新成立的清華同方軟件股份有限公司董事長。按照國家政策，該企業(yè)允許個人科技成果以無形資產(chǎn)形式折價入股，參與分配，包括孫家廣在內(nèi)的骨干人員因此占有該公司5000萬股份中的8％，即400萬股。雖然孫家廣只說這400萬股是由四個代表人認(rèn)購，上市后再分配給企業(yè)員工，對他個人占多少股份不愿意置評，但作為該軟件公司核心技術(shù)的發(fā)明人，哪怕只擁有1％的股份，上市后孫家廣也會輕而易舉，一躍而成千萬富翁。

其實，像孫家廣這樣以技術(shù)入股，通過上市身價過億的中國科學(xué)家已有先例，如水稻雜交專家袁隆平，他持有袁隆平農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司250萬股，占總股本的2. 38％，排在第四大股東的位置上。按目前的價位計算，股票市值超過8000萬元。

也許有人說那些年齡偏大又沒有一技之長的人就只有給人家打工的份。其實不然。我們在這里所指的知識，并不都是要在大學(xué)里專門學(xué)習(xí)的公式、定律、規(guī)則之類，而是包含著非常廣泛的內(nèi)容，按照托夫勒的定義包括信息、數(shù)據(jù)、圖像、想象、態(tài)度、價值觀，以及其他社會象征性產(chǎn)物。實際上，對于致富起至關(guān)重要作用的專門知識，相當(dāng)一部分是要在社會大學(xué)里才能學(xué)到的。沒有讀過大學(xué)的人，并不等于沒有知識。況且，在中國這樣一個大國，市場巨大，對于那些在意識和經(jīng)驗上有準(zhǔn)備的人，機會也一樣存在。知識經(jīng)濟時代，只要認(rèn)真地學(xué)習(xí)掌握知識，關(guān)鍵是有效利用知識，就能走上成功之路。