- 第1節(jié) 第一章
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提高內(nèi)在修養(yǎng)，散發(fā)人格魅力
品格是一種來自你自身的、獨一無二的資源，它會在你不經(jīng)意間，為你發(fā)揮巨大的作用，甚至影響你的人生。相信你已經(jīng)發(fā)覺，在我們生活的這個時代里，要找各方面的精英人才雖然很難，但這個難是相對的，多花點時間和精力，最后還是可以尋覓得到的，但是想找到一個具備才能的同時又具有高尚品格的人，卻不是那么容易。自古物以稀而貴，越稀有的東西，就越有價值。無論是在生活中，還是在職業(yè)領(lǐng)域中，成功人士與你之間的差別，恰恰是他具有了你所沒有的稀缺資源，而在所有稀缺資源中，高尚的品格更是一種可遇而不可求的貴重東西。好品格預(yù)示好人生。
在一個人的成長過程中，要面對無數(shù)的選擇，大到填寫高考志愿、選擇合適的工作，小到你趕著去上學(xué)、上班，但看見路邊有一個摔倒的老人，要不要去扶；或是走出商場，臺階上有一個患哮喘病的流浪漢，全身臟兮兮的，要不要伸手援救，幫忙撥打急救電話。每一個或大或小的選擇，都可能在某種意義上對你產(chǎn)生影響。這種影響大到可以決定你的一生，如升學(xué)、工作、結(jié)婚、生子……小到可以左右你一天心情的好壞，如助人后的快樂和優(yōu)越感。而每一個決定都源自于你的心態(tài)、思維，還有很重要的一點——品格。
品格其實是做人最基本的標(biāo)準(zhǔn)，它像一把尺子，可以協(xié)助你在任何時候、任何情況下都做出正確的選擇。人說“三歲看老”，乍一聽好像有點武斷，但隨著人生閱歷的增加，觀察街坊鄰居、親朋同學(xué)的生活歷程，你會漸漸發(fā)覺，人的一生的確是可以從少年、青年時期看出端倪的。這不是算命先生推算福祿壽禧、預(yù)言家預(yù)測未來，而是說一些最基本的東西能夠決定人生的失敗與成功，一種好的品格預(yù)示著一個好的人生。
有這樣一則報道：1987年，75位諾貝爾獎獲得者在巴黎聚會，采訪者如云，都想從這些登上成功巔峰的學(xué)者口里挖出一些“成功的秘訣”來。下面是一位記者與一位獲獎?wù)叩膶υ挘?
“您在哪里學(xué)到您認(rèn)為一生中最重要的東西？”
“幼兒園�！�
“您在幼兒園學(xué)到什么？”記者很吃驚。
“學(xué)到把自己的東西分一半給小伙伴；學(xué)到不是自己的東西不要拿；學(xué)到做錯事要表示歉意；學(xué)到要仔細(xì)觀察大自然。從根本上說，我學(xué)到的最重要的東西就是這些�！�
最重要的東西就這么簡單？是的，真理原本就是簡單的。這位卓越的科學(xué)家其實是在說，在幼兒園里他學(xué)會了善良、誠實、誠懇以及與人和睦相處，而這些都是構(gòu)成優(yōu)秀品格的基本內(nèi)容。當(dāng)然，這些成功者在各自的領(lǐng)域都是佼佼者，他們一定有聰明的頭腦、非凡的智慧和過人的魄力，但說到最有用、最重要的財富，他們都明白，有一個好的品格就等于有了成功的基礎(chǔ)。就像金字塔，有了地基，才有向上建造的可能。比如誠實，習(xí)慣說謊話的人也許能得到一時的利益，只是當(dāng)他的言行被拆穿后，他說了真話也沒人相信。而一個人一旦失去了他人的信任，成功的可能也就大大減少了。因為人是社會的一分子，就像海里的一滴水，我們?nèi)诤显谶@個社會中，要形成力量，匯成激流，做任何事都需要與人溝通、合作。而一個好的品格可以讓你得到信任、朋友，進而得到好的人生。
端正的品格是一生的良友。端正的品格就如同隱藏在你身上的金子一樣，可能它一直默默無聞，并沒有令你在最初與人交往時，變得出類拔萃。但在你生命中適當(dāng)?shù)臅r候，最需要它的時候，它必然會發(fā)光，并且這層光芒會令你與眾不同，無可比擬，因為這就是人常說的“人性的光芒”，是人格魅力的制高點，可以照亮自己的心靈，也照亮別人的眼睛，從而帶給你意想不到的驚喜。
家明是一個其貌不揚的男孩，父母都是普通工人，家境一般。由于沒有任何背景，人也比較安靜，因此不容易引起別人注意，大學(xué)畢業(yè)后他換了幾份工作，始終找不到自己在社會中的位置。一天上夜班后，他乘最后一班公車回家，由于家在最后一站，人們陸陸續(xù)續(xù)地下車，車開到后半途的時候，車上只剩他和司機兩個人了。司機招呼他往前坐坐聊天。他站起身走向第一排，這時候，他突然看見與司機并排的座位上放著一包東西。他問司機：“這是你的嗎？”司機一直目視前方，專注開車，轉(zhuǎn)頭瞧一眼說不是，就叫他打開來看看是什么。家明說可能是乘客落下的，還是不要動的好。司機笑著說，看看有什么關(guān)系，說著一手扶方向盤，一手去拿那包東西，結(jié)果沒拿好，整包東西都散開掉在地上了。車?yán)锏膬扇硕笺读艘幌�，因為掉在地上的是七八�?00元的人民幣。鎮(zhèn)定下來，司機當(dāng)即說：“我們一人一半分了它，以后就當(dāng)沒有這回事�！奔颐骺纯此緳C，又看看那些錢，毫不猶豫地說：“不，不能這樣。將心比心，想想失主現(xiàn)在會是什么心情，我們不能占為己有。”司機有點著急，在一個路口的咖啡廳對面停下車，說家明：“你這人怎么這么死腦筋啊，這件事天知地知，你知我知，再說身上能帶幾萬元現(xiàn)金的人想必也是有錢人，不會在乎這點錢的。”這是什么理論，家明笑了：“有錢人的錢也是辛苦賺的。”兩人交談了很久，司機拿出各種道理勸他，可家明始終不為所動，半個小時過去，司機反而笑了。他說：“本來我以為世上不會有你這樣的人了，沒想到還真讓我碰著一個�！彼脑拕傉f完，忽然有六七個人從對面的咖啡廳走出來，走上車，一起鼓掌。原來，這是當(dāng)?shù)仉娨暸_特別策劃的一期節(jié)目，與客運公司配合，設(shè)計了整個過程，在車上放著攝像機偷拍，看看是不是有品格端正、拾金不昧的人。就這樣，節(jié)目播出后，市里不少人認(rèn)識了家明。兩周后，他獲得了一個在合資企業(yè)工作的機會。
一個正直的品格改變了家明的命運，但家明的故事還沒有完。去大公司任職后，他憑著兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的工作作風(fēng)很快升為了經(jīng)理助理，又過了兩個月，隨著上任經(jīng)理的調(diào)職，他還成了經(jīng)理一職的候選人。但這次家明沒有什么信心，因為同他一起競爭這個位置的不是國外回來的MBA，就是名牌大學(xué)的博士。可意外再一次發(fā)生了，上司考察了一個月后宣布接任的竟然是他。家明完全不敢相信這是真的，在接過聘書的一刻，上司沖他眨眨眼睛說：“有天你在公司樓下碰見一個老婆婆，她讓你幫忙看著尼龍絲袋里的兩只雞，她進來找人，結(jié)果你等了她一個小時，直到她回來是不是？”家明點頭說“是”，上司笑著說：“那是我老家的外婆。不過我不是因為你幫助了她才升你，是因為你信守承諾，說好了等著她，就一直都沒有離開。一個守信的人是值得信任和重用的。”三個月內(nèi)，家明憑借他端正的品格完成了不可思議的三級跳，品格的價值可見一斑。
拾金不昧，一諾千金，這些古老的美德雖然人們不常常拿出來談?wù)�，但其實每個人在骨子里、內(nèi)心里至今敬仰。同時我們也要明白，品格是你一生的益友，也需要你用一生去保持。比如信任，它就像鎖鏈，環(huán)環(huán)相扣，只要失去其中一環(huán)，鎖鏈就斷了。建立信任很難，而失去信任卻很容易，偶爾一句話謊話、一件失信小事，都有可能葬送別人對你全部的信任。“狼來了”的故事，正說明了這個道理。家明之所以能夠步步高升，也是由于在一連串的事件中都表現(xiàn)出了端正的品格，讓人看到，他不是偶然做出這樣的行為，而是一種長期的本質(zhì)。機會總會光顧有準(zhǔn)備、有才華的人，運氣也一樣，因此首先你要讓自己成為一個品格端正的人！
品格是一種力量。西方有句話說，人生就像一塊石材，你可以把它雕刻成高貴的神的模樣，也可以把它雕刻成丑惡的魔鬼的模樣，全看你自己，而決定石雕形態(tài)的就是你的品格。市場經(jīng)濟把每一個人都推向市場，納入競爭，競爭和利益越來越左右著人與人之間的關(guān)系，可一個具備優(yōu)秀品格的人，會在生活和工作當(dāng)中，不知不覺贏得別人的尊重。具體到每件事上，就會形成一種力量，讓人在無形中折服于你由內(nèi)而外散發(fā)出的人格魅力。它好比一種磁力，你向東，身邊人也跟著你向東；你向西，身邊人也跟著你向西。落實到工作上，完善的品格會讓你的伙伴們與你共進退，因為他們信任你，信任你的能力和你的人格。
2006年世界杯前一個月，幾乎沒什么執(zhí)教經(jīng)驗的“金色轟炸機”克林斯曼接手德國國家隊。上任最初，德國上下質(zhì)疑聲一片，《圖片報》的專欄作家甚至稱他為“白癡”。而世界杯后，那個專欄作家公開向他道歉，德國球迷則說：“他是我們心中的皇帝�！弊钭屓顺泽@的是，世界杯期間，被克林斯曼排除在國家隊之外的球員也出現(xiàn)在了德國隊的看臺上，他們不但去現(xiàn)場看球，而且在比賽日當(dāng)天中午，還去國家隊下榻的酒店與隊友一起用餐，為他們加油。為什么時隔短短一個月會發(fā)生這么大的變化呢？這種落選球員為球隊加油的事情，在世界任何一個國家中從來沒有發(fā)生過，這一方面說明了德國球員的大度，另一方面也證明了克林斯曼的人格魅力，他使一個團隊的內(nèi)部氣氛好得讓人驚訝。
克林斯曼是一個什么樣的人呢？一件溫馨的小事也許可以給我們一點提示，克林斯曼的一位朋友回憶說：“他是個非常細(xì)心、善良的人。當(dāng)球員時，我們同在國際米蘭效力，有一次他和我一起去醫(yī)院看望我哥哥。由于醫(yī)院沒有電視機，我哥哥說很無聊。下一次去醫(yī)院時，他的車?yán)锒嗔伺_小電視，我問他這是干什么用的，他沒有說什么，而到了醫(yī)院，他將那臺電視機作為禮物送給了我那位在醫(yī)院里非常寂寞的哥哥�！背酥�，退役前踢前鋒的克林斯曼還是一個非常自信的人，他待人禮貌，精通五國語言，還設(shè)立了一個專門幫助東歐兒童的慈善機構(gòu)，德國足壇的名宿們甚至用“德藝雙馨”來評價他。
正是這樣的品格所散發(fā)出來的人格魅力，演變出一股強大的力量，讓克林斯曼將實力并不算強大的德國隊帶入了2006年世界杯的四強，全隊上下眾志成城，爆發(fā)出最大的潛力，所取得的成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了德國人賽前的期望，創(chuàng)造了一個奇跡。
從克林斯曼身上可以看到，他善于控制自己的情緒，并關(guān)心他人，面對挫折時態(tài)度樂觀，擁有高尚的道德品格，這些非智力范疇的個人素質(zhì)對于他的成功起了關(guān)鍵作用。最近的一次科學(xué)調(diào)查表明，在成功的各種因素中，智力只占20%，而一個人的品質(zhì)、人格魅力所占的比例要大得多。為什么不給自己一個機會成為一個有人格魅力的人呢？你要學(xué)習(xí)的只是誠實、善良、謙讓，對自己自尊自愛、自立自強，對他人尊重友愛、關(guān)心幫助，和別人分享一切美好事物，這些既能帶給你快樂，又能帶給你益處，何樂而不為呢？當(dāng)你做到了這些，你離成功也就越來越近了，或者說，當(dāng)你做到了這些，你就等于做好了成功的準(zhǔn)備，至少給了自己成功的可能。
氣質(zhì)是內(nèi)在修養(yǎng)的自然流露。作家亦舒說：“說也奇怪，人成長之后，欣賞一個人，不再欣賞他的五官外表，而是欣賞他無形的氣質(zhì)。”隨著人們審美觀的日益改變，氣質(zhì)幾乎是你初次與人見面，能否帶給人好感的第一因素。它就像科學(xué)界論證多年的“人體輝光”一樣，每個人身上都有，雖然看不見，但卻是實實在在存在的。當(dāng)然，科學(xué)界所說的“人體光輝”對我們普通人來說是件遙遠(yuǎn)的、看不見摸不著的事情。但我們卻可以從我們能夠看得見、感受得到的“人的氣質(zhì)”上，去理解一下這種抽象的說法。其實，這道“光輝”的強弱，就是取決于一個人的內(nèi)在品質(zhì)：知識儲備、個人經(jīng)歷，是否見過大場面、是否經(jīng)歷過考驗，這些均能影響或改變你的氣質(zhì)。這個理論聽起來好像很深奧，但其實從另一方面，也說明了氣質(zhì)很大程度上是后天形成的，也就是說可以后天培養(yǎng)的。一個有好氣質(zhì)的人，就像有一個小型的“磁場”，可以源源不斷地吸引別人的注意，進而拓展自己的人際關(guān)系。原因很簡單，因為每個人都喜歡與有深度、有思想又不做作的人交往，而一個有氣質(zhì)的人，恰恰具備這些。換位思考一下，你也愿意同氣質(zhì)動人的人打交道，并且希望彼此間可以溝通、共事乃至成為朋友。所以說，氣質(zhì)是你人生中第一筆可以自己掌握的財富。氣質(zhì)凝聚人氣。一個人的容貌是天生的，而氣質(zhì)卻是后天培養(yǎng)的。
構(gòu)成氣質(zhì)的第一要素就是自信。自信的人才可能擁有高貴的氣質(zhì)，因為自信的人才會顯得充滿活力，容光煥發(fā)，從而使你的談吐從容、大度，在不知不覺中產(chǎn)生一種感染人的魅力。對于你的家人、伴侶、朋友來說，自信的氣質(zhì)可以讓他們信賴你，愿意和你在一起，心中充滿安全感，不為你的生活和未來擔(dān)憂，有什么困境、困擾也愿意向你傾訴；而在工作中，自信的氣質(zhì)可以讓上司、同事很容易信賴你，對你委以重任，這種氣質(zhì)也可以叫做成功氣質(zhì)。而在體育界，一個運動員的自信氣質(zhì)有一個更生動的名詞，即冠軍氣質(zhì)。由此可見，氣質(zhì)不僅影響他人對你的好惡之感，而且直接影響他人對你工作能力、甚至未來的判斷。人的認(rèn)知分為感性和理性兩種，通常首當(dāng)其沖的往往是感性的部分，對一個人的直觀印象，感性的切入點，就是氣質(zhì)。它伴隨著你成長，也伴隨著你成功。
蕭藍(lán)是一家四星級酒店的領(lǐng)班，從上班那天起就總是聽到同事談?wù)撝粋�名字——倪文。有幾次她都不由得心想，這個倪文是男是女，是誰啊，這么傳奇。后來聽得多了，漸漸了解到倪文是她所在酒店的人事部主管，從最初進酒店時的一個實習(xí)生，做公共關(guān)系部的小業(yè)務(wù)員，三個月內(nèi)升了兩次職，成就了現(xiàn)在的位置。總是有客人反應(yīng)她的服務(wù)態(tài)度好，氣質(zhì)好，各級上司也喜歡她，并且無論男同事女同事提到她都是一臉佩服、向往之情，最后還總要感慨一句，怎么會有那么有氣質(zhì)的人！
氣質(zhì)？蕭藍(lán)一直覺得氣質(zhì)是個很空洞的詞，她自己是個美女，以前總覺得，夸一個人實在沒什么好夸的，才會說“氣質(zhì)很好”。后來有機會在走廊、大堂等地方與傳說中的倪文擦身而過，蕭藍(lán)的評價是，長相果然只能說是一般，因為每次都很匆忙，她也沒覺得有什么特別。直到有一次，有一個重要的國外代表團集體入住酒店，正趕上她和倪文一起負(fù)責(zé)接待下榻人員。這是第一次，她們有機會在一起說話、交談、開會。只一個下午，蕭藍(lán)就發(fā)覺自己喜歡倪文，她并不是多么漂亮，也不是第一眼就讓人覺得光芒四射，但只要你和她交流幾分鐘，馬上會被她柔和的氣質(zhì)感染。簡單說，你看著她就是舒服，越看越想看，但就是看不明白，怎么會這么有吸引力，怪不得很多男同事都說她是知性美女，還被評為一年一度的酒店之星。
此次合作后，兩人成為了朋友，彼此越來越了解后，蕭藍(lán)才悟出倪文氣質(zhì)的來源所在。因為父母都是教師，倪文一畢業(yè)先被分配去大學(xué)圖書館工作，這應(yīng)算作“先天”的優(yōu)勢，而更重要的是，她利用業(yè)余時間自修了日、法、德三門外語，談吐非常從容，最難得的是她非常自信又非常隨和，別人說話時，她永遠(yuǎn)身子微微向前，做出聆聽狀。她聰明但不拿出來炫耀，有學(xué)問也從來不故作清高。有能力和修養(yǎng)這兩股巨大力量支撐，這樣的人怎么可能不受歡迎？
一個好的氣質(zhì)可以令周圍環(huán)境因你而變得舒服，富有愉悅感，繼而令周圍人享受在這種氣氛之中，對你產(chǎn)生好感。自信是激發(fā)潛能、培養(yǎng)氣質(zhì)的最佳法寶。這是一個水到渠成的過程，它不是來自偶然，而是來自必然，當(dāng)你有了足夠的內(nèi)在修養(yǎng)，自然就會變得自信、對自己有把握，這個時候，你的氣質(zhì)也就不知不覺地流露了出來。這個時候你會發(fā)現(xiàn)，做什么事都不再吃力，阻力日趨減少，每個人都那么“好說話”，就像搭上了通往成功的特快列車一樣，眼看著成功離你越來越近。
氣質(zhì)反映個性，氣質(zhì)預(yù)示未來。在選聘新任經(jīng)理人這一問題上，許多企業(yè)主都會被問及：“如果有幾位專業(yè)、資歷、能力、人際關(guān)系各方面實力都不相上下的候選人，你會挑哪一個？”答案出乎意料的都是：“看起來像主管的那一個！”問題是，什么叫做“看起來像”呢？細(xì)想來，無非指的是外形和氣質(zhì)，這沒什么不可理解的，不管承認(rèn)也好，回避也罷，招聘多是以貌取人，而這個“貌”中氣質(zhì)又占了絕大比例。任何一個崗位都有其特點，而適應(yīng)這一崗位的理想人才的特質(zhì)，或多或少會通過氣質(zhì)反映出來。以前大夫看病，通過看看氣色，把把脈，病情就能略知一二。有經(jīng)驗的人事部門經(jīng)理，同樣懂得從氣質(zhì)看一個人的本質(zhì)，從某種意義上說，這叫做目測。
大雄在一次招商會上結(jié)識了一位遠(yuǎn)近聞名的企業(yè)家，他其貌不揚，但是看上去很有魄力，有一種教人信服的氣質(zhì)。大雄作為后輩，連忙和幾個同事上前打招呼，這位老總非常隨和，年紀(jì)還不到40歲，他叫大雄不要拘謹(jǐn)，叫他名字即可。中午一起吃飯的時候，大家紛紛向他討教成功的秘訣，于是他不禁講起了他十年前的一段經(jīng)歷。
這位老總說：“小時候，我是一個很內(nèi)向的人，現(xiàn)在我能在幾萬人的現(xiàn)場鎮(zhèn)定自如地演講，正是因為我發(fā)揮了一種神奇的力量。每一個人都應(yīng)該相信，相信自己內(nèi)心中的這種神奇的力量，只要將它發(fā)揮出來，你就能創(chuàng)造奇跡。”眾人不禁好奇地問：“那這種力量到底是什么？”他說：“是自我肯定，這是一種神奇的力量，它可以發(fā)揮神奇的效應(yīng)，當(dāng)你首先肯定了自己，就會在你身上反映出一種氣質(zhì)，間接讓他人也肯定你。”
他說起當(dāng)他還只經(jīng)營著一個小企業(yè)的時候，有一次他去深圳拜會一家傳媒有限公司的總經(jīng)理，同他談合作事宜。這個公司在國際大廈15樓，并租了整層樓。他到公司后發(fā)現(xiàn)里面全部是進口設(shè)備，布置得豪華氣派；公司職員個個西裝革履，看上去器宇軒昂。這時一位小姐迎上前來，他說他要找總經(jīng)理，已經(jīng)預(yù)約，小姐便客氣地領(lǐng)他去總經(jīng)理室�？墒强偨�(jīng)理不在，小姐請他坐下，倒杯茶給他，然后就去找總經(jīng)理。
“總經(jīng)理辦公桌后面是一張大老板椅，我坐在桌前的小麻絨椅上。就在我四處打量，觀賞總經(jīng)理室時，進來了一個年輕人，看上去不過二十四五歲，穿著也很隨便。我想這樣一個大公司，總經(jīng)理起碼也要三四十歲，以為他只是一個打工仔，也沒怎么在意。誰知他竟一屁股坐到總經(jīng)理的大老板椅上去了。這下我發(fā)現(xiàn)不對頭了，一般打工仔是不敢隨便坐總經(jīng)理位的�！�
此時桌上的人漸漸聽得入神，都放下筷子。他繼續(xù)說下去：“這時他主動問我貴姓，然后說自己姓陳。我突然明白過來，原來他就是陳總經(jīng)理。霎時我感到了一種難以名狀的壓抑，在他面前緊張起來。我的語言開始變得蒼白無力，舉止失措。他發(fā)現(xiàn)了我的緊張，就微笑起來，這令我想起了長輩對后生表示寬容的微笑。我一下受到了刺激，平時總是我寬容地對別人笑，今天居然要別人寬容地對我笑。我對自己生起氣來：他有什么了不起，他辦這么大的公司絕不是憑他自己的力量，是他爹，或是他媽有錢，幫他辦的；我的公司雖小，但那是我一刀一槍自己打拼出來的。這樣一想我頓覺腰桿也直了，我也對他微笑，拿出我的修養(yǎng)，說話又恢復(fù)了往昔的鎮(zhèn)定與自若。那天的談話，最終談得很成功，表現(xiàn)出了自己的水平�！�
老總說，現(xiàn)在他們還是朋友，有合作關(guān)系。幾年前的一次閑聊間，老總問那位仁兄，當(dāng)初為什么同他合作，那位仁兄說：“我從你身上看見了一種氣質(zhì)，繼而從這種氣質(zhì)中看見你的個性，你對生活有股熱情，享受著當(dāng)下的工作，以及現(xiàn)有的一切，你欣賞自己的成就，也坦然欣賞別人的成就。所以我篤定你早晚會成功。當(dāng)然你之所以有這種氣質(zhì)，也是因為內(nèi)在修養(yǎng)、能力和實力到那個份上了�！�
大雄聽完老總的故事回去后，第一件事就是去書店買了一堆書回家。要提高修養(yǎng)，自然要從擴充知識入手，這也是培養(yǎng)氣質(zhì)的第一步。
故事中年輕老總遇見的情況不是個例，生活中幾乎每天都會發(fā)生這種情況，在某些人面前，你感覺處于劣勢，就發(fā)揮不出應(yīng)有水平，從而真的處于劣勢；在某些人面前，你覺得自己有優(yōu)勢，表現(xiàn)自然，往往就能充分發(fā)揮水平，從而真的處于優(yōu)勢。這些都是因為你自信或不自信所流露出的氣質(zhì)在作怪。好的氣質(zhì)能讓你產(chǎn)生一種震懾他人的氣勢，使你煥發(fā)光彩，也令人對你有先入為主的認(rèn)識——這個人一定會成功。這也引申出另一個重要的名詞：成功氣質(zhì)，我們在下面就會談到。
要成功，就要有一種成功氣質(zhì)。一位著名的商業(yè)巨子說過，他最喜歡的演員是美國的艾爾·帕西諾（其在《教父》中飾演男主角），很有點英雄惜英雄的味道。他說：“他長得并不多高大，多魁梧，但是他和幾百個人站在一起，或一起走出去時，你第一個注意到的一定是他。他從內(nèi)而外透出的那種氣質(zhì)，讓人永遠(yuǎn)難忘。尤其他主演的電影《聞香識女人》，我看了無數(shù)遍，他演一個瞎子都那樣霸氣十足，這樣的人怎么可能不成功呢？”
由氣質(zhì)判斷一個人是否會成功，在當(dāng)代世界也越來越受重視。在美國，許多學(xué)校甚至已經(jīng)把培養(yǎng)成功氣質(zhì)寫進了課程，作為他們培養(yǎng)出色學(xué)生的目標(biāo)之一。氣質(zhì)的意義已遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人們慣有的概念：有之更好，無則也罷。它已經(jīng)越來越影響到你的事業(yè)、前途、生活，甚至有時候起決定性和主導(dǎo)性的作用。
孝文是一個剛剛畢業(yè)、留校任教的大學(xué)體育老師，主講足球，平時自己也喜歡踢，是市業(yè)余足球隊的隊員。最近省里要舉行一次大型比賽，他躍躍欲試，如果能去參加，并取得好成績該是多好的事。一來他喜歡足球，二來他是個比較內(nèi)向不自信的人，在教學(xué)時常常站在講臺上非常緊張，如果拿了個冠軍回來，以后給學(xué)生上課也多了幾分威信，總之會是很光榮的。
于是比賽前兩個月，他就開始做各種準(zhǔn)備，買球鞋，上健身房鍛煉身體，還開始每天跑步�？梢哉f孝文對自己能入選，代表市里去參加比賽毫不懷疑，可公布名單的那天，卻是個晴天霹靂，“居然沒有我？”情急之下，孝文去找教練問個明白，而教練竟然說：“你沒有冠軍氣質(zhì)！在關(guān)鍵時候，你沒有必勝的信心�！�
對于這個解釋，孝文很不能接受，理論了半天，回去后還是不服氣。直到工作兩年后，所有的業(yè)務(wù)他都已全面上手，也教出了一批不錯的畢業(yè)生。有一天校長跟他聊天，忽然說：“孝文，你比以前自信多了，終于有了一個好導(dǎo)師的氣質(zhì)。”孝文頃刻間好像被醍醐灌頂一般，原來當(dāng)初教練說的冠軍氣質(zhì)，他不僅在比賽中缺乏，而且一直以來，生活中也缺乏，生活中的不自信帶到了球場上，帶到了工作中，自然事事做不好。
一個人有成功氣質(zhì)不一定百分之百成功，但一個成功者百分之百有成功者的氣質(zhì)，這幾乎已是一個真理。這種成功的氣質(zhì)來自于自身的修養(yǎng)和持久的自信。人力資源領(lǐng)域里面有一句話：“你的成就永遠(yuǎn)是由你的成就動機來決定的�！本褪钦f，你要成功，首先要有一顆渴望成功的心，給自己一個成功的可能，那么加強內(nèi)在修養(yǎng)，讓自己變得自信起來，培養(yǎng)一份成功氣質(zhì)就是你馬上該做的。
事實上，氣質(zhì)不是與生俱來的，但我們每個人身體里都存在這一潛能，只是有些人把它挖掘出來了，而有些人終生都讓它沉睡著。以前人們認(rèn)為潛能學(xué)是偽科學(xué)，現(xiàn)在，心理學(xué)、邏輯學(xué)、生物學(xué)、人類學(xué)均證明人存在巨大的潛力。塑造一個美好的自身形象將是你最大的資本，而氣質(zhì)能發(fā)揮出多少完全取決于你是否重視它，是否注重對它的培養(yǎng)，也就是對內(nèi)在修養(yǎng)的培養(yǎng)。早期學(xué)者認(rèn)為，一般人只運用了自身潛能的50%；后來的研究又發(fā)現(xiàn)，一般人只運用了自身潛能的10%；而近代比較權(quán)威的看法是：一般人只運用了自身潛能的2%～5%。也就是說，那些在各自領(lǐng)域最成功的人也只運用了自身潛能的5%，而最失敗的人，就只運用了自身潛能的2%而已。他們之間的差距不超過3%�？梢哉f，隨著科學(xué)的發(fā)展和時代的進步，人的潛能中被發(fā)揮挖掘出來的百分比會日漸減少，我們未運用的那部分潛能會越來越多。原蘇聯(lián)學(xué)者做了一個形象的比喻：一個人若能發(fā)揮自身潛能的一半，那么他將掌握40種外語，可以把上千本百科全書背得滾瓜爛熟。
既然我們每個人都有這么巨大的潛能，那為什么不相信自己會有所作為呢？一旦相信了這一點，同時又具備內(nèi)在修養(yǎng)的時候，你就會形成成功氣質(zhì)，而這份氣質(zhì)正是一個成功者所必須具備的。
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