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最新書評
- 游客 評論 塞上奇緣：日食篇
非常好看，強烈推薦
- 游客 評論 白夜行
不錯喲
- Tony 評論 白夜行
非常不錯的書
- 游客 評論 星隕：叢林中的十字架
敲喜歡噠�。。。�
管理員回復： 再次回歸，來踩~ - 游客 評論 憐月歌：年少時無論愛上誰都會痛
書寫的很好，喜歡你的文筆，希望作者大大可以加油，期待你的下文
管理員回復： 再次回歸，來踩~
- 圖書信息：
管理的坎：一線經(jīng)理人摸爬滾打血汗經(jīng)驗 收藏 北京宣傳文化引導基金資助項目
作者：《經(jīng)理人》雜志
上架時間：2015-11-13
瀏覽量：
圖書狀態(tài)：VIP全本
出版社：萬卷出版公司
出版公司：北京精典博維文化傳媒有限公司
最新章節(jié)：家族惡斗，經(jīng)理人怎么辦？（本書完）
圖書介紹：
本書圍繞企業(yè)管理的實戰(zhàn)操作，整合《經(jīng)理人》雜志中“海豚會”欄目（《經(jīng)理人》重點打造欄目，實為內(nèi)部高端交流圈，成員都是國內(nèi)各企業(yè)高層管理者和當家人）的相關溝通心得與交流實錄。根據(jù)圖書市場尋求，重新整理。意在用權威、務實、細節(jié)針對性的管理方法和實踐案例為讀者講解如何管理企業(yè)，如何帶好團隊。
章節(jié)列表：
第2章 帶隊篇
- 第1節(jié) 怎樣用好家族成員？
- 第2節(jié) 嚴律為何演變出“東廠”？
- 第3節(jié) 該放棄不受歡迎者嗎？
- 第4節(jié) 我為何留不住職業(yè)經(jīng)理人？
- 第5節(jié) 為什么新進的“能人”忠誠度都不高？
- 第6節(jié) 讓團隊重拾激情！
- 第7節(jié) 培訓為何成了負擔？
- 第8節(jié) 難！人才從哪兒來？
- 第9節(jié) 社交網(wǎng)絡覓英才
- 第10節(jié) 元老不適應企業(yè)發(fā)展，是辭還是養(yǎng)？
- 第11節(jié) 績效都是滿分！如何變得有價值?
- 第12節(jié) 導師制為何沒有效果？
- 第13節(jié) 讓“夾生層”high起來！
- 第14節(jié) 如何應對管理層的績效異議？
- 第15節(jié) 該不該用股權激勵骨干員工？
- 第16節(jié) 低能高管不退出，有為新人進不來？
- 第17節(jié) 瓶頸期如何激勵士氣？
- 第18節(jié) “雞血培訓”為何不奏效？
第3章 規(guī)劃篇
- 第1節(jié) 大公司做中層，還是小公司做高管？
- 第2節(jié) 怎樣執(zhí)行有爭議的戰(zhàn)略？
- 第3節(jié) 如何實現(xiàn)跨行跳槽“軟著陸”？
- 第4節(jié) 升遷承諾未實現(xiàn)，一定要報復性策反？
- 第5節(jié) 如何修煉強大氣場？
- 第6節(jié) 這個“燙手山芋”該不該接？
- 第7節(jié) 對不認可的任命說NO！
- 第8節(jié) 先“立功”還是先“安內(nèi)”？
- 第9節(jié) 去，還是留？
- 第10節(jié) 化解去留的糾結
- 第11節(jié) 勿在改革中觸礁！
- 第12節(jié) 職場站隊的共贏法則
- 第13節(jié) 改革遇上心軟老板，去還是留？
- 第14節(jié) 面對外放，元老何去何從？
第4章 談判篇
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